雖說這種可能性很小，但是林辰也不得不防的。
林辰要的很簡單，他想要自己的企業能完成基本的自給自足，平時可以不需要，但是一旦企業遭遇到危機的時候，凡是別人卡他的地方，他都可以自給自足。
只有這樣，他公司的發展在將來才不會受制于人。
看看前世的華為，在芯片方面被外國那些科技巨頭卡的死死的，但是同樣的，也激發了華為的潛能，讓華為突破了國外的封鎖。
這一世，林辰不想看到自己的企業和公司將來出現這種情況，他現在就要未雨綢繆。
研究所的人做出了這么大的成就，林辰也不會吝嗇的，獎金林辰可沒少發，只要是參與其中的，最少的一個人也能拿到十萬塊錢，像古老爺子，林辰直接獎勵了一千萬。
古老爺子不要，但是林辰不會不給，他知道像古老爺子這樣的人不在乎什么金錢名利，可林辰依然要給的。姑老爺子起的作用，目前研究所之中沒有人可以取代他。
林辰要的是豎立一個標桿。
你只要有真本事，肯努力，你就不用怕賺不到錢。
要知道這可是2002年，十萬塊錢在這個年代已經是一筆巨款了，更別說是一千萬了。
想要馬兒跑，就要馬兒多吃草。這個道理林辰還是很清楚的。
他可不會像后世的很多老板一樣，一味的給員工灌輸什么狼性文化，讓員工為公司付出，讓員工一味的加班，關鍵加班還沒有加班費。
一旦員工不愿意加班了，就立馬說員工沒有上進心，根本就不知道拼搏等。
殊不知，員工上班就是來賺錢的，你加班沒有加班費，我干嘛要給你加班，有這個時間我出去做個兼職不好嗎？
員工也是要養家活口的，你老板吃肉，員工連口湯還喝不上，那個員工愿意跟著你干。
很多企業做不大也是有原因的，老板只想著自己多賺錢，一味的去壓榨員工是不行的。這樣的企業即使做大了，也做不長久的。
這種情況在林辰家的公司之中根本就不存在。
不管是養殖場，還是農場，凡是跟著他們家干活的人，只要你自己不懶，那么你賺的錢絕對少不了。
按勞分配這是林辰一貫的原則，在他這里，沒有什么混日子的人。不然的話，去年過年的時候，他也不會把蔬菜大棚員工的酬勞改成按勞分配了。
一號農場的研究所現在的人不算多，但是也不少，差不多有將近五百人了。
五百人看著是不少，但是對于林辰所建立的這個龐大的研究所來說，別說是五百人，就是五千人都裝不滿的，后續林辰還會招收大量的科研人才進來的。
光是這五百人的獎金林辰就發了一個億人民幣。
普通的研究員就可以拿到十萬，就更別說在研究中起主要作用的人了，他們拿的更多，都是幾十萬甚至上百萬拿的。
古月老爺子的最多，一千萬，這個是誰也嫉妒不了的，畢竟古老爺子的身份地位在那里放著，更別說整個項目都是老爺子在主導。
一億的獎金發下去，林辰立馬就感覺到研究所這些人的精氣神不一樣了。
雖說平時這些人的工資就很高，但是和這次的獎金比起來根本就不算什么。沒有誰不想多賺錢，也沒有什么比錢更能激發人動力的東西了。
很多人已經在心中打定了注意，爭取在接下來的研究項目中做出一些貢獻，下次好拿更多的獎金。
有這種想法的人還不止一個，幾乎全都有。
這種想法在林辰看來很好。
奉獻精神可以有，但是不能一味的要求別人去無私的風險，道德綁架是要不得的。