“今后的工資，將會按照最新的福利方案進行發放。”
“如果在收到工資后有任何異議，可以隨時找吳曉蝶或者陸秘書反饋。”
“我還有其他事情，今天就到這里，散會吧。”
丟下一句話，陳煜一溜煙兒就跑沒了影兒。
等他走了之后，整個會議室的人依舊沒有離開。
而此時，吳曉蝶已經收到了最新的福利方案。
眾人開始圍繞著吳曉蝶手上的方案仔細看了起來。
“基礎工資翻10倍，項目獎金按照項目回報率的90%進行瓜分……天啊，這句話的意思是每個項目賺到的錢，公司只留下10%，剩下的9成讓我們瓜分？”
“這樣分配，陳達科技真的還能賺到錢嗎？”
“汗，感覺所有錢都用來給員工發工資了，雖然受益人里也有我一個，但我總覺得自己還是不配拿這么多工資啊……”
“能不能跟陳總商量一下？9成有些太夸張了，公司和員工之間9、1分賬，我真是聞所未聞。”
“剩下的一成估計都用在服務器的維護和公司的運營上了，陳總真是一分錢都不拿啊。”
吳曉蝶看著這份福利方案，哪怕早就做好了心理準備，卻還是忍不住感嘆。
能把公司的9成的項目收入拿來發給員工，自己一分錢不拿的老板，卻說自己不是個好老板。
而那些把公司9成的項目收入偷偷放入囊中，剩下的一成還要各種抽絲剝繭之后，再分給底下員工的老板，卻總是對外樹立自己是個好老板的形象。
何其諷刺？
……
陳煜離開了陳達科技之后，又相繼去了其他幾個公司。
和陳達科技不同，其他公司聽到要漲工資之后，幾乎所有人都是十分興奮的。
礙于系統的緣故，陳煜沒有辦法給陳達科技旗下的公司，也安排所有員工漲幅十倍的基礎工資。
就比如達達快運，驛站幾乎遍布全國各地。
這么多的快遞員，系統不可能放任他直接給每個快遞員漲幅10倍的基礎工資。
畢竟快遞員這份工作下限低的同時，上限也很低。
漲幅10倍的工資，實在是沒有太合適的理由。
否則真要這么玩兒，系統任務他分分鐘就完成了好嗎？
不過雖然工資沒有辦法大幅度上漲，但是他還是盡力將所有人的工資都上調到系統能夠允許的最大值。
他能夠感覺到，這些員工看向他的眼神，貌似都開始發著光。
有一點像陳達科技的人在看他的那種感覺。
回到家之后，陳煜才重重的松了口氣。
“唉，怎么感覺，這些旗下公司的員工，有種在向陳達科技那群人靠齊啊……”陳煜心里一陣后怕。
陳達科技里的那群人已經足夠讓他頭疼的了。
萬一要是陳達旗下的其他員工，也變成那樣……
他覺得到時候這系統任務，大可不做了。
雖然說50年壽命看上去挺可惜的，但是反正他現在也已經有了用之不盡的財富。
就這樣頹廢的度過余生，貌似也不錯。
“不行不行！”陳煜連忙搖了搖頭，從沙發上坐起。
怎么能夠產生這樣的想法呢。