底層員工每月都一千五，然后每月百分之一的利潤用來發獎金，年末還要拿出百分之十八發年終獎，這想什么呢？
敗家也不是這么敗的啊！
陳遠就笑：“不高啊，你記住，這種比較，不應該是縱向的，跟別的行業比。
既然身在這個行業，咱們就要橫向的，進行業內的比較，只有這樣，才能做大，做強。
從這個層面來說，你五千一個月，其實是很少的，說出去是很丟人的，不信你可以打聽，人家互聯網公司，別說高層管理，就是中層，就是技術人員，都不止這個數。”
徐穎沒出聲，半響，癟嘴道：“那獎金呢？照你這么說，全年將近百分之二十的利潤都用來發獎金了。
還有，一線員工基礎工資也有一千五，你怎么想的？”
陳遠聳聳肩：“說了啊，你得橫向比較，不能跟周圍的人比。
行業就是這樣，人這輩子，很多時候，選擇比努力更重要，就像你，如果當時你沒有主動開口，你不會有今天。
至于獎金，以行業利潤來說，百分之二十不算高，要想公司有活力，有競爭力，這筆錢，也不能省。
而且到時候你會發現，其實也不算特別多，因為到時候會有很多員工等著分，幾百個，幾千個，甚至上萬。”
道理都沒錯。
但實際上，基礎工資也好，績效獎也罷，都在老板一念之間。
老板大方，說給，就給，老板要是小氣，一毛不拔，你也沒轍。
徐穎想來想去，還是不同意：“工資調整我沒意見，但是獎金不能這么發，至少現在在做的業務我不同意。”
“那你想怎么發？”陳遠好笑。
徐穎面色微紅，卻還是說道：“看情況，就像咱們的交易網站，創意是你的，技術是你的，下面具體的工作，是個人都會，基本工資一千五夠多了，獎金，全年占比最多百分之十。”
陳遠鼓掌，笑：“有點意思了，所以我就說，早晚你的工作，會配得上你的待遇，早晚，你可以變成很重要的，不可替代的人。”
徐穎有點懵，很快反應過來，興奮道：“你同意我的方案？”
陳遠點頭：“同意，你是總經理，也是股東，這些事情，我原則上都不反對。”
原則上不反對。
實際上，也沒必要反對，畢竟都是自己的錢，少發點，口袋里就多落點。
可長遠來說，真的行嗎？
恐怕夠嗆。
說白了，這人一多，多少都不夠分。
就以阿貍為例，十五年后，阿貍的員工總數，十萬，全年凈利潤，貌似不到一千億。
這要是拿出百分之十，就算一百億，平均算下來一個人有多少？
那可是阿貍！
而且，是全年的！
而網絡游戲交易平臺，說白了，算是一個勞動力密集型產業，如5173，鼎盛時期，貌似有三四千人，當時的凈利潤，好像也沒超過五億。
這要就拿百分之十來發，人頭算，一個人才一兩萬。
所以，發獎金，尤其發年終獎，從來不是一件簡單的事情。
發多了，都是自己的錢，肉疼，發少了，丟人，遭埋怨，不如不發！