“嗯，這樣直接對春雨說也好，省了拐彎抹角的麻煩。”施遠騰自言自語，獨自出神一會，才去洗個熱水澡，然后關掉手機，上床休息了。
春節后第一天上班，施遠騰接到林宇寧的電話，問施遠騰是否有空，請施遠騰到他的辦公室，有事商量。
施遠騰心中似乎早有準備，說了聲：“有空，我馬上到。”
來到林宇寧的辦公室門口，施遠騰用手輕輕敲門，林宇寧在里面大聲道：“請進！”
施遠騰依然輕輕推門進去，對林宇寧說：“林院長新年好！祝林院長身體健康，步步高升！”
“謝謝！也祝施主任身體健康，萬事如意！快請坐。”林宇寧說罷，離開座位，與施遠騰做到外廳的沙發上，并為施遠騰倒了一杯白開水。
“我這里沒有備茶葉，只有請施主任喝白開水嘍。”
“謝謝林院長！不客氣的，白開水其實挺好，沒味道，真健康。”
“哈哈，施主任的話，可是意味深長啊。”
“沒有，我是說真的。在林院長面前，沒有必要玩深沉。”
“好，我們之間，確實沒必要打哈哈。醫院準備啟動中層的調整，原則是能者留任，不勝任者下去。神經內科方面，穆主任是很出色的，繼續留任沒有問題。但是，神經內科的護長被很多人投訴，當然，這些人大多是護士，而且問題非常突出。這樣一個無論能力，人品都很差的人，我們肯定要拿掉。”
“我想聽聽施主任的意見，護理組那里，誰更勝任？”
“謝謝林院長對我的信任。我說一個原則性的問題，具體的決策，當然是林院長和院班子的事情。”
“一個科室的護長，專業水平要過關，管理能力要強，更重要的是，人品要好，能將護士團結在自己的周圍。還有一個特質需要關注，就是她必須能與科主任密切配合，服從科
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室和醫院的大局。但凡搞醫護對抗的，我認為，都不可取。”施遠騰也不客氣，非常明確地說出了自己的看法。
“施主任的看法，具有普適性，可以作為標準，放在全院科護長的選拔上使用。”林宇寧很認同施遠騰表達的觀點。
“謝謝林院長的認同。在這方面，是否聽聽穆主任的想法和意見？畢竟，新上任的護長必須配合好他的工作，科室才能發展得更好，更順利，更和諧。”
“非常感謝施主任的意見。說句心里話，施主任您別見外。以施主任的才華，坐我這個位置綽綽有余。”