具體總結以下幾點：
第一，重新制定薪酬激勵體系。
公司保證讓員工獲得與自身能力和價值對等的收益。
收入可以遞增，但要符合市場價值和規律。
第二，要加強管理，規范員工行為，不能再扯蛋。
制定相關禁令，敢膽違反立馬滾蛋。
不能再放羊了。
事實證明，寬松的管理氛圍只會讓更多的二百伍干出更多草蛋事。
第三，要抓好教育，少喝點毒雞湯，三觀不能歪。
第四，年底前拿出一套具體的行為價值體系。
江帆講完，又讓管理層各抒己見。
會開了一個半小時，這個議題算結束。
中層散去，江帆帶著高管們到辦公室，繼續討論輿情的事。
“鄭光是怎么處理的？”
江帆先問了吳艷梅一聲。
吳艷梅道：“已經開了。”
江帆就沒再問，高管們心里全都有數。
大老板專門問下面一個小兵，就已經說明問題了。
嘴上雖然不說，但心里有多惱火可想而知。
不然怎么會有那個閑心，專門過問下面一個普通員工的處理結果。
“都說說！”
江帆揉著眉心：“這事怎么處理？”
鄭光的個人行為與公司無關，但現在事情鬧大了，公司要卻來背這鍋。
即使官宣撇清，可黃泥巴已經沾到身上了，哪是那么容易洗掉的。
陳云芳先發言：“一會辦公室發個通告，把事情的前因后果原原本本交待清楚。”
江帆嗯了一聲：“輿情怎么控制？”
楊甲琛第二個發聲：“陳總監那里可以繼續公關，盡量少讓媒體帶節奏，幾個同行那里直接起訴，就算打不贏官司也得扯一下皮，不然外界還以為我們理虧。”
江帆也是這個意思：“那就盡快，特別快手頭條，一個不能放過。”
齊亮提醒了下：“還有水軍，不少水軍也在鼓動帶節奏。”
水軍……
江帆敲著桌子，這幫老鼠是最讓人痛恨的。
想了想問：“能不能搜集到證據起訴？”
薛濤答道：“鎖定不難，但搜集證據不太容易，我試一下吧！”
楊甲琛也說道：“這種事情只能公安機關出面治理，訴訟舉證不太容易。”
江帆沒說什么，又看向吳艷梅：“公關總監有人選了沒？”
吳艷梅說：“正在談。”
江帆道：“盡快到位。”
吳艷梅點點頭。
三言兩語開完小會，各自分頭去忙。
劉曉藝一直沒吭聲，沒有發表任何意見。她是江老板的助理，除了涉及到CEO要具體處理和決策的事項，公司的具體管理事務很少會發表意見。
一小時后，抖音科技正式發布通告，通報了事件的前因后果。
并表示已報警，后續事項將由警方處理。
同時，抖音科技嚴厲譴責個別媒體誤導輿論，直接點名快手頭條，霸氣表示下一步將會起訴快手頭條，用法律武器來挽回這兩無良平臺歪曲事實給抖音科技形象造成的損失。
通知發出之后，很快就被轉載。
快手頭條先后回應，等著你告。
不忘陰陽怪氣一番，什么自身不硬，管理不當鬧了笑話之類。
互聯網就這樣，不撕兩下都不正常。
話說頭條落井下石是有歷史原因的。
抖音科技從去年成立以來就一直盯著人家挖。