幾天后，嬴螢找了過來。
并不是她這么快就給出了方案，而是很快就遇到了問題。
“大人，我們教師組，嗯......財務部初步討論后，覺得貢獻點數發放的多少，應該按照體力腦力的消耗來綜合考慮。
但是，體力很容易就可以看出哪些消耗更多，腦力的消耗，卻不容易判斷，或者說根本沒法比較。
所以......”
“所以什么？”
季澄挺好奇對方會得出什么結論。
嬴螢猶豫了下，試探道：“所以我在想，是不是根本就不比較腦力消耗，而是比較知識的多少？”
“唔，大致不錯。”
季澄眼睛一亮，心中對嬴螢的評價上升數個等級，果然不愧是智囊性人才~
他頓了頓，說出了那句經典名言：
“知識，就是力量。
如果把知識化作力量大小，和體力出力的大小，是可以做比較的。
不過呢，要注意一點，并不是一個人的知識越多，就應該拿更高的貢獻點。
而是看這個人在他這個工種中，運用了多少知識，用職業所需知識含量來劃分，或者說技術高低。
技術含量越高，貢獻點越多，反之越少。”
“喔，技術含量......”
嬴螢思索一陣，有些恍然的樣子。
隱隱明白了點。
長期跟隨大人學習，傳授給學生組和族人知識，并給各組做一些技術指導的教師組。
習得了水泥制造技術，紡車織布機等等制造技術的制造1組。
會用鞣酸制作皮革，做血豆腐等技術的制造2組。
這三組應該屬于技術力的頭一檔。
而次之，或許是紡線織布組，自己突破了養殖技術的養殖組等等......
對了，關于這個自己突破養殖技術的養殖組，嬴螢又想到一個問題：
“大人，即使工種相同，好像也總會有些優異者，比如嬴娜這種。
她現在好像還在不斷嘗試更優良的養殖，我們要給她加貢獻點嗎？”
“不用，按照原本職務加上組長的管理出力所得，分配貢獻點即可。
不過類似此類，會有額外獎勵的。”
季澄笑笑道：“肯動腦子，或者肯更多出力，在本職工作做出更優異成績的，自然要鼓勵。
到目前為止，在我今年觀察中，這些優異者我都記下了。
除了你說的嬴娜，狩獵開墾組當初開出112塊田的時候，我是不是說過給他們記一功？就是此意。
以后的話，議政廳的例常匯報中，也要向我匯報這些人，我會評選年度最佳員工，獎勵貢獻點和一些特別的獎勵。
獎勵的貢獻點從村子的貢獻點中拿，這也算村子開銷的一部分，用來激勵大家，帶來更多的生產力。
而獎勵時間嘛，就放在今年年底。
我留出廣場的第一個作用就是這個，會進行一場獎勵儀式，由我親手發放獎勵，在全村人的見證下。
想想那個場景，登臺領獎的人，獲得了他們應得的獎勵和榮譽。
而他們登臺領獎這個形式，是不是也會更進一步激勵大家？
所以村子為此所花費的貢獻點其實是超值的。
當然，我相信我們到那時也已經確定好了貢獻點制度了，一切都會剛剛好的——嗯？”
季澄說著，突然發現嬴螢盯著自己目不轉睛，頓了下道：“怎么了？”
“沒，沒怎么......”
后者回過神來輕搖了下頭：“我只是覺得，您很讓人安心......
大人，您那么早就想好了這些嗎？剛剛你說起來都沒有停頓，真的，好厲害。”
“呃。”
季澄眨眨眼，看著臉頰微微泛紅的嬴螢，突然感到有些許壓力......
“我也不會事事都考慮的比較周到的，只是盡我所能。”
“即便如此，您也讓人折服。”
嬴螢撫胸行禮，稍稍低頭，覺得自己有些失態了。
“大人，謝謝您提點，我，我回去了。”
“行，好好干，別有太多壓力。
你要知道，不用弄出一個太過完美的，有些需要實際驗證的，就放在點數發放以后視情況調整。”
季澄補充一句道：“點數的發放和總點數的多少都是我們把控，沒有外部影響。
所以說就算出了什么問題，我們也能接受，并迅速做出調整。”
“明白，大人。”