Letme沉默了一會兒，道：“給我拿個前排吧。”
雖然不想承認，但在上路這個位置上，zoom的英雄池比他來得偏進攻一點，能給對面更多的壓力。
隊內訓練賽就是這樣，交替玩青鋼影，zoom使用的效果很多時候都要好上一些，同樣的時間、同樣的節點，能做得事、給得壓力也更多。
這是肉眼可見的差距。
那個夜晚，秦教“鼓勵”他之后，想了很久，要想保持出場的希望，他只能打差異牌，在前排、保核抗壓、承傷開團上做得更多、更好。
他不想換個地方重新開始。
“不用，第一把打完，如果對面有應對，肯定會優先禁用下路英雄，那上中的靈活度就很大，而且，我們是紅色方，小虎他們可以側重精力照顧上路，你打好對線，多施加壓力就行。”
就這樣，秦明并沒有評價隊伍第一把的發揮，只是做出了人員和戰術上的調整。
另外，秦明對第二把的要求很簡單，創造機會、握住主動，對線期不說要打出多大的優勢，起碼上路要蓋過對面，然后轉線期利用下邊路的強勢，尋求機會打快速的轉進擊殺、掃蕩野區，若是前面對線效果不怎么樣，被對面化解，那就穩下來打分帶發育。
總之一句話，節奏可以慢下來，但踏出的那一步一定要穩。
而在另一邊的LD休息室，痛罵了隊員一頓的莊教練接到了經理打來的電話。
“莊臨！”
電話剛通，溫經理惱火的聲音就從里面沖了出來。
“溫經理，咳咳。”莊臨賠著笑。
“第二把打好一點，別輸得這么慘，能做到嗎？”
“隊員今天狀態有點差，對面的狀態卻很火熱，打起來氣勢都不一樣，我已經盡力做好選人了，拿的陣容拖后期完全能打……”
莊臨習慣性的推卸責任，找些“客觀”因素，卻很快被打斷，“別給我講這些，我就問你，第二把能不能打出點氣勢，這樣一邊倒，有臉嗎？”
“我盡力，我盡力，我盡力選些拿手的陣容。”
“就這樣，我會看直播。”
溫經理掛掉電話，猶自生著悶氣。
看著秦明這么風光，他莫名的不爽，何況還是把他的隊伍教訓的這么慘，更是面上無光——
出成績可以，輸給RNG也無所謂，但不能被踩得太狠。這就是溫經理的想法。
接了通知，莊臨立馬把氣撒向隊員：經理對我的工作不滿意？還不是打得有問題！
“第二把再打不好，誰出問題——我就要誰好看。”
最后的半句話，莊教練重重吼道。
休息室里更沉默了，Y4不由得懷念起秦教在的日子，那時候，大家都有拼勁，都有方向……真好，那時候。