而加工資每年都有慣的，員工從入廠起，第二年每年加50塊，所以公司的老員工很多。
入職十年的比剛進公司的一個月要多五百塊錢底薪，加上加班費，還有獎金也比較高。
一個月要比新員工多一千多塊錢，新員工拿三千多，老員工就能拿5000。
在加班不多，工作又比較輕松的情況下，這種待遇已經不錯了。
正因為這樣，員工們才能在公司里待的住。
而一些特殊崗位，干部或者是研發人員，拿小一兩萬，兩三萬的大有人在。
幾千人的公司，每個月發給員工的工資數量不少，而員工工資，房租，水電，其他七七八八的加起來，是一個龐大的數字。
所以如果公司不賺錢，衰敗是很快的，這一點在開會的時候，路遠經常跟干部們提起。
尤其研發部門，他總會跟他們說：“研發部門就是公司的希望，公司的未來，所以你們肩上的擔子很重。
我對大家的期望也很高，大家有什么困難盡管提出來，我就是大家的后勤總管，幫你們解決問題的。”
路遠召集研發部的人員開會，期待大家在研發上有所突破，做出更好的成績。
對于老板的心思，大家也知道，就是希望能出新品，能達到更高的科研高度，所以大家也紛紛表示，會繼續努力，一如既往的在研發的路上堅持。
研發部老大首先說：“謝謝老板對我們部門那么重視和關心，請路總放心，我們一定不會辜負路總的期望，很快就有新的突破。”
“這還差不多。”無緣滿意的點頭，掃視了大家一眼繼續說：“很快就要過年了，我聽說對方合資企業，正在醞釀一個大招，準備春節期間推出新產品。
我們不能坐在他們后邊，應該要搶先發布我們自己的東西，對吧？”
“路總放心，會的。”小陳也很正宗的擔保，并且說：“我們已經在計劃了，準備一個月以后發布。
不過我們現在還不想公布這樣的消息，因為對方已經把消息公布了，我們就要跟他來過比大招，突然之間就發布，打他們一個措手不及。”
公司的執行總經理小陳經過這幾年的鍛煉，早就是一個合格的職業經理人，所以他很堅定的說道。
“好，就這么辦。”路遠，站起來很滿意的說：“既然這樣，那今天你回去開到這里吧，謝謝大家了，而且拜托了。”
說完擺了擺手，散會。
等大家都出去了，會是只剩下秘書小圓和助理小王。
然后小王也出去了，小圓見沒有外人，站在路遠身邊笑笑說：“你不是說要出去旅游嗎？什么時候去？”
“過幾天吧，現在還那么忙，等處理一些事情再說。”
路遠不是不想出去旅游，是有一些事情還要處理，無論怎么說，旅游都沒有工作重要。
只有把工作處理好了，才能安心的出去旅游。