趙輝被戳了痛處，默然不語。
一組的副組長和他同期，新人之間難免互相比較。眼看對方受到認可，轉正之后就升了副組長，自認為能力不輸任何人的他難免心有不甘。
最近一段時間他常常會想，如果當初進了一組，也許不需要這么辛苦就能當上副組長。王主任雖然不如張主任那般熱情，但在某些方面，卻要公平和善解人意得多。
王曉東觀察趙輝的神情，知他心里有所動搖，便趁熱打鐵道：“沈老師開了家文創公司，你知道嗎？”
趙輝一愣：“不知道。”
“公司的業務涵蓋影視、音樂和綜藝三大版塊，正在招聘編劇、導演、經紀人，當然也包括節目策劃。”
說到這里，王曉東停了停，笑道：“人嘛，不要在一棵樹上吊死，森林那么大，完全可以擇木而棲。據我所知，沈老師給出的待遇相當不錯，你多了解了解，不是壞事。”
……
收到趙輝消息的時候，沈亦澤剛把何君堯送走。
何君堯最終沒有選擇將工作室掛在金點的名下，而是簽了合作協議，同時向沈亦澤推薦了幾個攝影專業畢業的新人。
經過兩個月的學習，沈亦澤已經從攝影小白晉升為菜鳥，至少簡歷里五花八門的項目和獎項他看得懂了，知道哪些有含金量哪些是水貨。
專業的面試他主持不了，只能聽取何君堯的意見。
何君堯他是信得過的，拋開合作不談，還有張秋林這層關系在，想必他不會敷衍了事。
但兩人終究只是合作關系，不算自己人，利益也不完全一致。
沈亦澤需要一個既能完全信任，又具備專業能力的人替他統領全局。
手機滋滋的震動打斷他的思考。
趙輝發來微訊：“沈老師開了公司？”
沈亦澤微微一笑，心想師兄動作挺快，這才幾天，就把人家說動了。
他回：“對，金點文化創意有限公司，現在正全網招聘節目策劃，你有興趣嗎？”
3班的趙同學：我能問一下待遇嗎？
一則：底薪8000，加上項目獎金、年終獎和各種補貼，月均15000+，具體多少取決于你的層級和項目的營收。
沈亦澤之所以開這個價，是因為他跟王曉東打聽過，知道趙輝現在的月收入在一萬左右。
等了一會兒沒有回復，他知道對方仍在猶豫。
沈亦澤想了想，輸入：“要不你抽空來一趟我們公司，咱們當面聊聊。”
3班的趙同學：好，這周六上午十點怎么樣？
沈亦澤回了個OK的手勢，然后把公司地址發給他。
趙輝很有潛力，若能把他挖過來，再從社會上招一批年輕的策劃，就能慢慢培養起自己的原創團隊。
當然，剛開始的一兩年沈亦澤仍會提供創意支持，給他們足夠的時間成長。正好，他可以把《向往的生活》丟給他們去完善，身為公司老總，把時間花在改策劃上簡直浪費。
等各部門建立起來，他才算徹底告別碼字，只需提供創意和把控大局。
在未來某天，連創意也不用他提供，公司才算步入正軌，進入一個良性的健康的發展狀態。