桃醉笑著擺了擺手：“這邊的總部再接入我們的企業管理系統之后也不會再增加管理人員，空出來的地方會集中起來，改造成跟我們總部那邊差不多的休閑健身中心。”
說完他趕緊擺了擺手：“行，其他的我就不顯擺了，接下來去轉轉廠區的那些工廠。”
說著他讓人拿回那些優盤，帶著王超等人就離開了科研中心，留下了一堆有些愣神的科研人員，直到桃醉走出去才聚在一起討論了起來。
“真的假的？”
“真的，這個平板內置的企業員工通訊跟咱們手機里的通訊軟件差不多，我剛才跟鑄夢總部那邊的員工問了，那邊的人吐槽強制休假太耽誤事。”
“……”
“再說一句，按照桃醉剛才說的那套東西，那邊現在拿到最多獎金的人已經拿了兩百多萬了，那哥們才入職五個月。
不過最強的不是他，因為他做的是兩個小項目的研究攻堅工作，那些比較難的項目都還在研究中，要是突破的話，獎金都是千萬以上的。”
“那這么說的話，這個公司實力不行的人也不好呆。”
一邊的老劉說到：“也別這么想，一個科研項目再小，怎么也得有助手吧。”
“工具人！”
“這個得有，但是更自由了，可以自己選，也可以拒絕，不像以前都是公司一層層壓下來的。”
老劉說到：“這樣有利于營造更好的科研氛圍，給了每個人不脫離公司的項目退出機制。”
“強者恒強，讓有能力就可以賺到更多的同時，也盡力保證了一般人才物盡其用？”
老劉點頭：“按照說明來看，確實是這樣。”
不過老劉沒說的是，這樣的自由選擇體系，最能在運行中分辨一個人的能力，讓混日子的暴露出來。
即沒有科研能力，又做不好工具人的那一批人，必將會被邊緣化，然后因為達不到標準而被淘汰，給新人空出位置。
所以說高興太早沒用，這個桃醉打造的優渥的科研環境背后，也有著屬于它的冷酷一面。
但是話又說回來，這對于科研的整體、以及企業發展來講卻是好事。
老劉不得不佩服桃醉，這個年輕人取得成功不是沒有理由的。
顯然，在場的這些人都不是傻子，他們靜下心來詳細的了解過這個系統之后，也明白了這個系統的運轉邏輯。
……
另一邊，桃醉也參觀了這里不少的工廠，自己也忍不住感嘆的說到：“這一斧子下去狠了點，打破了原本的運轉方式，這里想要恢復過來需要一個不短的過渡期。”
他這話把網友的整笑了，不少彈幕調侃‘合著你知道啊’。
“不破不立，破而后立。機床的市場確實很小，但咱們中州的機床企業發展有問題也是確實存在的。
市值百十億的公司在重科研、重投資、低回報型領域里小打小鬧是不行的。
市場回報跟不上科研創新的需求，最終的結果就是泯然眾人，像此前的神星機床一樣在低端機床制造領域勉強維生。
可這種維生在快速進步的科技面前，最終會因為創新跟不上而被淘汰。”