“別這啊那了，這事就交給我了！還有啊，回頭我讓小秦把你兒子在新聞上露臉的片段給你錄下來，還有等會在省臺訪談節目，全放到U盤上給你啊。”
“那太謝謝你了，羅廠長！”
“那就這么說，再見！”
“再見！”
掛上電話，老寧心底分外痛快。
羅新貴是他所在分廠的廠長，比老寧年輕幾歲，也晚進單位，十幾年前大家關系還真挺不錯。那時候羅新貴還只是個挺虛心的技術人員，對他們這些老工人也很尊重。
但羅新貴進廠時有張大學本科文憑，到了單位后又半工半讀的拿了碩士學位，前些年廠里改制之后一下就升上去了。這大概也是老寧雖然文化水平不高，但對寧為教育從來不松懈的原因。
現在兒子出息了，連廠長都開始有意識的討好他了。
“小羅的電話？”
“嘿嘿，等著吧，這段時間咱家肯定很熱鬧了！這樣，明天下班了，你去超市多買點糖果瓜子什么的回來，記得在帶兩包好茶，別扣扣索索的。”老寧老神在在的說道。
……
國企的廠區有這么一個特點，那便是大而全。
人們大半生活軌跡都在廠區周遭那一畝三分地上，圍繞著家屬區的超市、菜市場、醫院等等，足夠滿足大家日常所需。
所以在廠區內，相互間其實都聽熟悉。
有科學家曾提出過一個六度分隔理論。
該理論認為任何互不相識的兩人，中間只需要六個人就能夠建立起聯系，但這個理論并沒有嚴謹的數據可以證明。
但如果放在廠區，兩個本廠互不相識的人，最多只需要兩個人就能建立起聯系卻是絕對經得起考驗的。尤其是如果有一個在廠區內醫院或者學校的朋友。
畢竟這里一、兩萬人的生活軌跡重疊度極高。
于是借著寧為上了新聞的風，一直默默無聞的老寧跟寧媽媽幾乎一夜之間，便成了廠里的名人。
換了二十年前，可能消息發酵的還沒那么快，畢竟要口口相傳。
但現在一個微信群解決一切。
“嘿，聽說了嗎？廠里老寧家兒子上央視新聞了？”
“哪個老寧啊？”
“子午線胎廠那個老寧！”
“是不是他老婆姓李那個？我記得還在三車間做過一段時間調度？”
“對對，就是他。是有大出息了咧！省衛視臺現在正在播放他的專訪！”
“哦，他兒子啊，我記得是叫寧為吧？小時候我見過，機靈著呢！等我打開電視看看。”
“誰說不是呢？當時還有人說這個名字取的不好，我就說這名字哪里不好了？！”
“那個寧為就是打出來的，我聽小李說過，老寧那時候對兒子可兇了！”
“哦，你們先聊，突然就覺得我兒子也應該打一打了。打完再來跟你們聊啊！”
……