“啊？”
“這就升職了？”
“這這這……”
現場的技術宅們總算弄出了點大動靜。
再宅，也知道升職意味著什么。
從小組長到辦公室主管，看似升了一級，實際上卻是從基層到中層的跨越，就像車間里的流水線小組長到車間主任的跨越，是從勞動者到管理者的跨越。
拋開職能不說，只說待遇，也跨了一個等級。
普通小組長也就五千左右的月薪，績效獎和普通員工差不多。
但辦公室主管的基本工資就能接近一萬塊。
嗯，楊磊給的就是這么多，何況還是楊磊很看重的技術部門，技術部門的工資水平是所有部門中最高的。
這還只是基本工資，各種獎金才是大頭，績效獎和年終獎，還有各種節日福利，加起來比基本工資還要高，而且職位越高，基本工資以外的收入也越高，真要混到管理層，獎金和福利能占到總收入的百分之六七十。
所以，技術宅們都驚了。
這就辦公室主管了？
憑什么啊？
就因為他李瀚多說了幾句話？
論技術，論能力，在座的哪個也不差啊。
在座的都是技術部門的小組長，而且是臨時性的，因為技術部門還沒有個頂梁柱，就像大學新生在正式選舉班干部之前輔導員臨時指派的班長一個性質，選舉之后就會失效。
結果這還沒選舉呢，李瀚這個臨時組長不但轉正了，還升職了。
這要是再沒點反應，那豈不是成了行尸走肉？
楊磊卻很滿意，敲了敲桌子，“急了？早干嘛去了，讓你們表現，結果一個個都是鋸嘴的葫蘆，誰也不吭聲，這個時候急了有啥用，不過也別太著急，你們都有機會，剛才不是說了嗎？要從公司內部發掘具備管理能力的人才，不管是你們向別人請教，又或者找輔導班學習，又或者自學，只要你們表現出相應的能力，就一定會有升職機會，另外，努力提升自己的技術水平同樣可以升職，實在不行，努力工作也可以。”
說到這里，頓了一下，故作神秘道：“偷偷告訴你們一個消息，我打算在公司搞一套區別于職位等級的登記系統，根據日常表現、職業技能、工種、工齡、特殊貢獻、學歷等因素評級，每一級都有相對應的待遇，理論上講，哪怕你只是一個普通員工，也有機會拿到和各部門老大一個等級的待遇，明白我意思吧？”
這一套等級系統，在07年還是稀罕玩意兒，某里好像開始搞了，但還不為人所知。
某為也在搞，但好像也還是雛形，沒有若干年后那么完善。
還是那句話，國內的巨頭們也在摸著石頭過河，一步一探，走得小心翼翼，一直到十年之后，巨頭們成長為世界級的巨頭之后，成為了各行各業的標桿，這才有了浪的資本。
現在的巨頭們還兩眼一抹黑呢，誰也不知道未來的路到底什么樣子。
除了楊磊。
所以，盡管公司規模還小，但他也打算搞一套職級系統出來。
這時，剛剛升職的李瀚小聲道：“楊總，我覺得，可以單純就技術工種搞一套等級系統，畢竟技術的高下一目了然，比管理崗位更有用。”
楊磊豎起大拇指：“這個想法不錯，可以，我記下來了，嗯，這個建議就能計入到特殊貢獻中，這都是你以后升職加薪提職級的依據，保持住，有什么靈感盡管提出來，說不定你隨便一個小腦洞就會成為你吃一輩子的老本。”
李瀚瞬間激動，“謝謝楊總。”