“我一定會修好這條大渠。”
“嗯，去吧，有什么不懂的就來問我。”
徐子瑜點點頭，卻忽然又眨眨眼，“楊總，其他人都說好，可你這個總經理甚至老板……咋管？”
“……”
“你可是首都鼎鼎有名的花花公子，你在公司里搞得這么嚴苛，自個兒卻整天左擁右抱，貌似沒啥說服力吧。”
楊磊臉都黑了。
只能揮手把徐子瑜趕走。
這事兒咋說？
沒法說。
而且也不用說。
說啥？
他剛才制定的所有條款都有一個前提，那就是職場文化的大背景下。
離開職場，誰管他們想干啥，就算一天換一個女朋友，公司都不會管，只要目標不是公司成員就行。
所以他左擁右抱和嚴肅職場文化并不沖突。
畢竟，等他找到總經理之后也會退出職場去做他的甩手掌柜。
他自己都不是職場里面的人，自然不會影響職場的生態和文化。
對吧？
畢竟人和人不能一概而論。
嗯，就是這樣。
楊磊的心態很快就放平了，在螞蟻科技和羚羊科技來回巡視，同時監督兩邊的工作，沒辦法，兩邊都是新公司，都急缺管理人才，羚羊科技雖然有張海洋那么個還算全能的選手，但要做的事情實在太多，分身乏術。
所以，招聘工作依然在繼續，而且依然多由他本人負責，不過有王劍的加盟，他的工作量稍微小了一點點，至少可以幫他把那些不靠譜的人選直接排除掉。
不做面試工作不知道，當了面試官以后才知道，世界上的奇葩是那么地多，各種各樣的奇葩都有。
也就是現在嚴重缺人，不然的話，他也設置好幾道面試關卡，一關關地先把奇葩們排除在外。
沒辦法，實在被煩透了，那些奇葩們的存在嚴重影響了面試進度。
4月18號。
楊磊終于迎來了又一個靠譜點的高級管理。
這位還算是他的學姐，99屆國際金融專業畢業，也只有本科學歷，畢業后直接當了公務員，在某部門干活兒跑腿，嗯，沒錯，直接進了部委，沒啥關系，就是專業成績過硬，外加英語和西班牙語也都說得不錯。
然后一待就是三年。
楊磊上下打量自家這位學姐。
好半天后給出了一個結論，顏值中上，性格強硬，極有野心，是個不甘人下也不甘平庸的人。
通俗點講，有梟雄之姿。
怎么對付這種人？
楊磊的表情逐漸嚴肅起來，“肖女士，你的簡歷我都看了，非常優秀，所以必須例行公事地問你幾個問題。”
“楊總請講。”
“一，為什么會離開部委而選擇螞蟻科技？”