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拉面館的一角，天之本櫻手托著下巴，在一張餐桌前見證了以上這熱血而溫馨的一幕。
她的眼睛里沒有顯露出興奮激動，流轉出更多的是羨慕和無奈。
一個穿著和服的婦人這時走到天之本櫻的身邊低語道：“小姐，你在這里坐了已經很久了。這里畢竟是名古屋，我們還是……”
小櫻搖搖頭，擺手道：“再讓我坐一小時，放心吧，不會有人想到的。然后有關于家族賑災方面的決意會議出來了嗎？我們可不能……”
說到這，她欲言又止，小心的看了看自己的周遭。
正所謂隔墻有耳，有些話還是不能直接說出口的。
作為三井家未來的繼承人，小櫻深知東京的這次斯哥拉之變給家族帶來了巨大損失。
光說直接損失，她的財產丟失近百億！
雖然根據相關條例，她們是可以找日本的國立保險公司進行依法賠償的，但由于這次災難的受難群眾近千萬，那家保險公司要賠的人恐怕也多達千萬。
所以等國家賠償，最起碼得等明年！
并且由于千代田被毀，日本的政府核心機關目前也毀了了七七八八。
除了文部科學省的部長當時在名古屋出差，其他的國級干部都在那次災難中不幸遇難。
換言之，日本的內閣現在也需要重組。
因此，明年能否順利得到賠償依舊是不確定的。
然則就在這個各大財閥都虧的要破產的時候，那個中國企業土豪的賑災了！并且是完全不計虧損的賑災。
在別的財閥都哭窮，在盡可能縮減開支的時候，騰達集團是不要命的往外發錢！
不僅大力搞賑災，服務自己的客戶群體，同時在收攏人才上也做到了喪心病狂。
這么搞招聘的最核心成果就是收攏到了日本公司最核心最精英部分的一股力量。
騰達日本部本來面臨的最大的問題是什么？
公司過分的年輕化！
公司員工的平均年齡低，在某些方面是好事。但年輕化也會導致如做事不夠沉穩，不夠踏實。
反觀35歲以上的人，工作經驗豐富，工作的流程比較嚴謹，人脈也相對較廣。
這批人如果真的都加入騰達的其他日本分部，騰達的中生代力量也就有了！
至于為什么特別挑選近期有育兒計劃的，這無疑也是騰達在放長線釣大魚。
近期內有生育計劃的人，說明他們對自己的人生有明確的規劃，兼具家庭責任感。
這種人雖然家庭會牽扯他們的一部分精力，但也可以給他們帶來奮斗的動力。