對人事管理六大模塊多少有些了解，且能說到點子上。
“陳姐說你是因為跟上司有矛盾所以才想離職，我想問一下，是什么樣的矛盾嗎？”
看到林羽主動出招，楊路遙樂了。
不過，也該林羽進攻了，不能老是她占據有利地位。
“我們人事總監是個女的，留過洋，老是有優越感，實際工作能力卻不接地氣。我覺得我能力遠勝過她，沒必要在她手底下委曲求全。”
林羽倒是有些理解，而且清楚楊路遙沒有說假話。
“外資企業在中國要想長期穩定發展，中國化是不可避免的，但是又要去中國化。
比如銷售談業務，送客戶五百塊錢以上的禮物，需要向銷售總監請示，這就太僵化了。
在營銷為王的時代就飽受詬病，到了互聯網+的時代還是不改，這種思維還在作祟。
有些地方卻中國化了，比如人情世故，你好我好大家好，自己拿老外的工資待遇就好了，事情是不想做的。
我們年輕人當然想要做點事情，因為我們有理想有抱負，還有熱血。”
楊路遙的最后一句話直接把林羽說愣了。
是啊，我們有熱血。
青年人的流金歲月，就應該有熱血。
當然，他們也是在這隨便聊一聊。
外資企業的中國化與去中國化，這是個大命題，也跟他們無關。
只要楊路遙想做點事情，又有能力，林羽愿意給她這個舞臺。
林羽這時候才告訴她，整個草臺班子要讓她來搭起來。
她如果愿意，會是膳食纖維素工廠的1號員工。
工牌上的工號，她會是20201201。
也就是說，她是2020年12月份的第一個員工。
而工廠將在12月底開業，如果招聘順利的話。
“我想去工廠實地看看。”
楊路遙提了出來，很顯然，她已經有些心動。
這對她來說是個好機會，因為，很少有這樣的機會，可以由她來發起整個公司的組建。
她是當之無愧的元老，股肱之臣。
聊天的過程，林羽已經對楊路遙有了個清晰的畫像，是個他所向往的人才。
林羽二話不說，直接結賬走人。
出門就攔了輛出租車，往經開區那邊直接殺過去。
林羽拉開車門，讓楊路遙鉆進車里。
然后才自己坐上去。
不過，上車的時候，忽然發現龔海生從這邊經過，一直別著頭在看他跟楊路遙。
那眼神，就像是在財大那次一模一樣。
林羽頓時無語，這又有你什么事情？
薛婉雇你了還是咋的？
這眼神，就像是要在林羽臉上看出有沒有一點心虛。
就好似已經做了有罪推定，林羽就是出軌了。
這人有病，林羽翻了個白眼，直接關上車門。
龔海生看著林羽的車遠去，一臉陰翳。
他憤憤地罵了兩句，“這個女的，那個女的，我看你能瞞到什么時候！”
TUI
狗渣男！
他此刻的神情，說不出的古怪，又有些憤恨，又有些激動，又有些興奮開心。
就好像林羽馬上要完蛋了，薛婉又要恢復單身。
他甚至開心的吹起了口哨。