格物天使深圳辦公室的大會議室里，秦悅正在主持月度會議。Nancy在一旁做會議紀要，月度會議的內容很簡單，由負責融資、投資、投后管理、退出的幾個部分負責人做匯報，匯報完后由秦悅總結評價。同時需要對照年度經營計劃，評估本月業績進展，并討論是否需要調整下月的任務安排。
輪到募資部門做匯報時，就暫由nancy代替，這個月雖然經歷了很多波折，但是募資任務也順利完成了。
Nancy說完后，還沒等秦悅說話，人事負責人就催促：“秦總，咱們這邊募資負責人要盡快確定下來，總部已經催了我好幾次了。”
秦悅點點頭，她最近不是出差就是加班，完全沒抽出時間來面試。
她問人事負責人：“你跟候選人溝通一下，如果可以的話今天就過來面試吧。”
人事負責人欣喜的答應，不等會議結束，她就去外面聯系候選人。幾分鐘后，她發信息給nancy：“兩個候選人都有時間，半小時就到。”
Nancy將手機遞給秦悅，她比了一個’ok’的手勢。
會議結束后，兩個候選人已經坐在了接待室。nancy走過來跟他們打招呼，看到兩人正在愉快的聊天，一點也沒有作為競爭對手的敵對和防備。
面試的過程也很簡單，幾乎都是程式化的問題和回答，為了方便溝通，秦悅還讓人事負責人一起參加。
按照格物天使的規定，各個業務板塊負責人是由總部任命的，這樣能加強總部對各分部的管理。秦悅很清楚這兩個候選人選誰，她和人事負責人的話語權是一樣的。然而面試的結果卻并不怎么讓人滿意。
兩個候選人對于秦悅來說，各有利弊。一個工作能力很強，但是少了一些背景；另外一個工作能力一般，但是個人背景多一些。工作平臺和個人能力的關系，有時候是相輔相成的，有時候確是顧此失彼。
秦悅問人事負責人：“一定要現在定下來嗎？”
人事負責人有些猶豫：“秦總，總部一直在催。”
看著秦悅嚴肅的表情，她問道：“您是不是一個都沒看上？”
秦悅點點頭：“我不喜歡湊合，也不喜歡將就。如果找不到合適的人，這個位子就先空著，如果召進來的人不是我們想要的，后面也難有好的發展。”
說完，秦悅又問道：“那個女的候選人你聯系了嗎？”
人事負責人有些納悶：“Nancy說您已經否決了。”
秦悅點點頭：“不過我現在后悔了，你聯系一下，讓她過來我再看看。”
林璇的事情讓秦悅曾經對招聘女同事有過一些猶豫，募資是個需要應酬的工作，難免不會傳出一些閑言碎語。但她不能因此就不招聘女性，站在她的立場，自己做不到這一點。
本來女性的職場進程就很艱難，如果連她都不能夠公平對待，又怎么能指望別人平等對待她呢。
下班時分，nancy進來找秦悅：“前臺有人找您，拿行李箱，像是出差的。”
秦悅起身出去，隔著老遠，她看到一個熟悉的身影。秦悅快步走過去，如果有人看到，一定會發現她其實是小跑著過去的。