秦悅把辭職報告交上去的第二天，總部人事總監打來電話，董事長希望跟她面談一次。
現在的格物天使又上了一個新的臺階，從天使投資向后期投資拓展后，管理規模直線上升，現在管理的資金合計已經超過1000億。
董事長今年信心百倍，把原本調給秦悅的助手又調到另外一個城市擔任負責人，他現在急需招兵買馬，沒想到在這關鍵時刻，秦悅卻提出要走。
“是對公司的哪方面不滿意嗎？你提出來，能解決的我一定解決。”
看著坐在對面的秦悅，董事長心里百般不舍，這是他一手培養和提拔起來的人。現在在格物天使工作時間超過十年的人，只有秦悅和他兩個。
這兩年市場上又出現了一些新機構，不計成本的從各個老牌機構挖人，現在像秦悅這樣工作履歷的人，市場上的薪資都報到年薪上千萬了。
“董事長，真的不是對公司不滿，我想改變一種生活方式而已，您也知道，我從畢業后就一直在公司，這么多年幾乎無休，實在也是想休息一段時間。”
秦悅說的很誠懇，但是在董事長眼里，卻又是另外一番景象，去年也有個高管這樣說，結果一個月后就去了另外一家機構做合伙人，他自問對下屬一向比較寬厚，卻也忍不住有些微詞。
“你想休息多久？我讓人事給你準備年假，你休息好了再回來。”
董事長不想放手，這僅存的碩果他想保留住，現在公司正在快速發展階段，人員儲備卻已經是青黃不接了。
“董事長，真的非常感謝您對我的器重，這些年如果沒有您的支持和培養，我是很難走到今天這一步，您對我來說，不僅僅是領導、上司，更是伯樂、恩人。”
秦悅的一番話讓董事長百感交集，但他依然沒有松口。
秦悅知道，按照《勞動法》，她現在的級別，三個月后就可以隨便走，董事長即使強留也無所謂。但這么多年的情分，不是一兩句法律就可以說沒有就沒有，尤其是她考慮到董事長的心態。董事長需要一個充足的理由來表明秦悅不會去另外的機構，尤其是不會去競爭對手哪里。
“董事長，我要結婚了。”
當秦悅說出這句話時，董事長睜大了眼睛。
“這么突然，你不是一直不想結婚嗎？”
他可沒忘記第一次對秦悅產生深刻的印象就是員工聚餐時她提出的“獨身主義”想法。
秦悅微笑著，略帶女孩子的嬌羞，她的笑容里彌漫著幸福。
董事長略帶八卦的問道：“是哪家的公子？”
“是李思遠。”
“就是微納科技的哪位？”
秦悅點點頭，董事長略帶遺憾的說到：“我當時就想著，以他們家和你的關系，你極有可能會跟李思遠產生感情。”
當秦悅告知董事長她與李教授的淵源時，董事長就有過這樣的想法，沒想到還真是被他說中了。