大規則定下來了。
要利用弱小種族來幫忙開發死歌森林的想法也沒問題。
這確實能幫魔王軍省不少力氣。
但先期工作依然要做很多工作。
工作量依然巨大。
要準備專業技術培訓課程。
要準備基礎知識的培訓課程。
要準備魔王軍文化教學內容。
要專門安排人手去指導弱小種族種田，當農科研究員。
還要制定相應的規則。
合理劃分土地，阻止亂采亂伐，對產生灌溉用水等資源的糾紛時候的調解方式.......等等。
對上述一系列內容作出科學權威的定義。
要做的事多的像一團亂麻，光想一想就讓人頭皮發麻。
魔王軍的規模變大后，每次做的事情難度和復雜程度也逐漸上升了。
讓人越發感覺心力憔悴。
不過還好，這次，不需要李沐然一個默默的人抗下一切。
之前花費時間，精力和資源培養出了各方面人才，成果就顯現了出來。
李沐然自己都佩服自己的先見之明。
雖然他們還遠達不到專家的水平。
更有種依葫蘆畫瓢，學了皮毛，學了個樣子的感覺。
和李沐然的能力相差甚遠。
畢竟學習這種事可是要以年為單位的，不可能實踐幾次，就能領悟真諦。
光是小升初就要6年，大家又沒有李沐然這樣的作弊能力。
迅速掌握核心技術這種事，想都不要想了。
但就異世界土著的平均水平來說，這已經很不錯了。
這些技術員的能力已經能碾壓死歌森林的土著們一個身位了。
有了這些人才的幫忙，就能大幅度減少李沐然的工作量，降低李沐然的壓力。
李沐然把種田的好手，對魔王軍規則掌握比較熟練的人都集合起來。
命令大家準備各種課程和考核題目。
大家自己去想，自己去準備。李沐然全成放手，任由大家自己發揮。
還把監督大家，指導編寫的工作交給了貝拉和伊莎。
李沐然只會在最后檢驗并批改大家的教案。
在大家完成工作的同時，順便檢驗一波大家的能力。
倒是要看看大家在這段時間的鍛煉后是進步了還是倒退了，是領悟一點精髓了，還是依然只留存于外表。
這弄的包括貝拉和伊莎在內的大家手忙腳亂，卻也異常激動。
“戰士們通過戰斗來展現自己的價值，非戰斗人員就通過這種方式證明自己的價值。”
所有人都想要抓住這個機會，證明自己的價值。
好好的炫耀一下。
為了方便管理。
李沐然還把死歌森林分成了不同的區塊。
豬頭族原本所控制的西區。
暗精靈原本所控制的北區。
熊人族原本做控制的南區，
魔王軍東邊的區域。
這死歌森林分成四個區域后。
還是在原本四大種族的基地建造‘辦事處’，派遣專人管理，負責處理所在區域內，弱小種族的各種事物。
為了提高辦事效率，也考慮到個人感情。
伊莎負責豬頭族所在的西區，是西區的總負責人。