“老板，你該去會場了。”小秘書推開了辦公室的門說道。
“戴維未來實驗室那些人去了嗎？”余江問道。
“已經提前通知了。”小秘書回答道。
“光通知沒用，你趕緊問問技術部那邊，如果沒去就讓他們在通知一遍。”
未來實驗室那群外國人在銳創簡直就是鶴立雞群，其他員工不愿意和他們交流，而他們對于管理根本就不放在心上。
可以說這群人不能稱之為銳創的員工，算是合作關系，他們并不是為了錢，更多的是為了他們那所謂的夢想和他們心中那瘋狂的想法。
至于余江為什么非要戴維那幫外國人參加，主要還是想通過他們給其他員工樹立一個榜樣，未來實驗室這不到一年時間可是研發了300多項專利。
沒過多久余江從小秘書哪里得到了答案，未來實驗室的人都已經過去了，戴維生拉硬拽的把他們塞進了大巴車。
上滬梅賽德斯奔馳文化中心，這個擁有18，000座的主場館今天熱鬧非凡。
行政部負責會場布置的員工看到老板到來以后一個個都緊張萬分，生怕有哪些地方做的不好被老板問責。
“年會你們安排幾點鐘開始？”后臺休息室余江問詢道。
“余總，我們安排的是下午1點開始，首先是主持人負責開場，然后是表演節目，接著余總和各位領導上臺講話，最后就是表彰大會。”
整個年會流程大概就是這些，余江對此也挑不出任何毛病，他也不太懂，只要中途不出問題就行。
“對了，我說的拍攝團隊你們聯系了嗎？”余江突然問道。
“余總，這個我們有安排，專門找的上滬電視臺黃導負責，黃導以前做過好幾個紀錄片。”
“那行，還有半個多小時年會就開始了，你們先去忙吧。”余江揮手說道。
對于銳創的紀錄片，余江一直很上心，不僅要記錄年會，連銳創集團平時工作日常都有記錄。
可以說這部紀錄片不僅記錄了銳創集團的歷史過往，也記錄了員工在銳創的的成長故事。
作為一個有夢想的超越者，余江覺得企業紀錄片才是最能表達銳創企業文化的東西。
也是一種宣傳媒介，未來這些紀錄片會放在網絡上，讓所有人認識這家年輕的公司。
“嘿～BOSS，我來了……”走進休息室的戴維老遠就和余江打著招呼。
“戴維～你們團隊是怎么回事？”看著送上門來的戴維，余江之類教訓道。
“BOSS，他們只不過是想把更多的時間花在研究上而已，我們需要理解他們。”戴維解釋道。
“可未來實驗室不是獨立的研究機構，他屬于銳創，Youareourfamily，年會是我們的家庭聚會，他們怎么可以不參加呢？”
“family？Youareourfamily？”
戴維回味著余江的話，很是感動，原來老板把我們當成家人啊，異國他鄉還有家人這是最值得感動的事情。
“BOSS，謝謝你。”戴維認真的說道。
“我知道你們不習慣我們的春節，但我想經過這次你們會喜歡上的，和你們的圣誕節一樣喜歡，我希望華夏會是你們第二個家。”
文化差異這件事是根深蒂固的，余江也沒想過能讓他們把華夏當成唯一的家，國籍問題就是無法逾越的鴻溝。
余江的真情流露讓戴維更加的感動，而一旁劉軍和張超等幾個高管對余江的這番言論很是佩服。
做老板不管要走超前的戰略眼光，還得會籠絡人心啊。