這些都是余江打聽出來的消息，所以當他知道競爭對手的背景后，余江就馬上聯系了上面，徹底的斷絕了他們的心思，直接公開招標。
“除了他們的負債我們全部接手以外，他們還有兩個條件。
第一：叮叮接手新飛電器以后，他們希望叮叮繼續留在當地運營。
第二：他們希望叮叮收購以后，叮叮可以接手原新飛電器的員工。”
雖然劉軍說的很簡潔，但余江已經明白他們想表達的意思了，與其說是條件，還不如說是請求，在有上面干預的情況下，他們已經無路可走了。
叮叮留在當地，肯定是為了給當地創造稅收，而接手新飛電器員工也算是給他們一個交代，準確的說是給員工一個交代。
不過余江也不是大善人，這個需要根據叮叮的業務情況，還有叮叮未來的戰略布局來決定。
事實上余江看重的可不是他們的員工和生產線，他看中的是專利技術，畢竟20多年的企業了，和格利同一個時代起步老牌家電品牌存貨還是有的。
“劉總你的洗意見呢？”余江沒有輕易下決定，他盡可能的在克制自己不參與CEO的管理。
聽到余江沒有直接拒絕，劉軍心里大概有底了。
“余總，他們的生產線我了解過，雖然生產線有些老舊，但工廠基礎還不錯，只要采購新的設備很快就可以投產，這比我們自己建廠房要快很多。
另外新飛電器這個品牌雖然現在沒落了，但在當地的知名度很高，他們旗下的產品幾戶占據了當地一半的市場份額。”
聽到劉軍的話，余江很驚訝，就他們幾年都換湯不換藥的操作，還能占據當地一半的市場份額？
“你沒說錯吧？他們憑什么還能做到一半的市場份額？”
“余總確實是這樣的，這個和他們的員工有很大的關系，新飛是從一個鄉鎮供銷社做起來的，所有員工都是當地百姓，可以說他們把新飛當成他們的孩子一樣疼愛，雖然新飛現在落后了，但當地人還是堅持在用新飛的電器，他們不想失去新飛，不想失去自己的孩子。”
故事很熱血，但新飛最終還是走到破產這條不歸路，這些員工的夢還是碎了。
好像那個年代的人都有這么一個情懷，和歐洲那些足球隊一樣，每個洲都有自己支持的球隊，哪怕踢的在爛，那些球迷都始終相信他們下個賽季可以回來。
余江被這個故事感動了，被新飛可愛的員工感動了。
“叮叮如果接手他們的員工，管理上沒問題嗎？另外你也知道，蘇州那邊也進入了談判環節，未來我是打算在蘇州給叮叮建立生產線的。”
“這個余總可以放心，管理上不會有問題，新飛的管理班底很成熟，他們可以很快的融入到叮叮，而且有叮叮的資金支持，他們對未來也會充滿期待。”
“既然你說沒問題，那就都接手吧，但也不能白讓那些人占便宜，員工是員工，他們是他們，稅收問題上我們可以好好和他們談談。”
“我明白，對了～余總，網上關于你還有叮叮的言論，我們要不要公關一下？”
“是人就有夢想，我的夢想就是把銳創做成百年企業，這個也沒必要和他們解釋，也沒辦法解釋，他們也活不到一百年啊。”