銳創總部沒有那些很有名的大佬，年紀最大的也才34歲，但每一位都是余江親自招聘的。
余江相信在專業能力沒有欠缺的情況下，所以人都可以稱之為天才，他們不出名只是缺少機會，國內大學生太多了，而能在企業中擔任重要角色的高管，就那一小部分人。
而且到了高管這個級別以后，很多事情都不需要獨斷專行，更多的是企業高管們群起群策，所以很多有能力的人也只能埋沒。
穆雅嵐34歲，本科畢業以后，加入企鵝下面一個小部門，10年的時間她從一個小職員，一步步做到了企鵝總部，人力資源總監助理。
在企鵝下屬部門，穆雅嵐擔任過薪資分析師，績效考核主管，員工培訓發展主管，招聘主管等很多個職位。
因為她學習能力強，工業負責的態度，他得到企鵝集團總部，人力資源總監的賞識，提拔他擔任助理，那時候她32歲。
也正是在她32歲的時候，她的一位同學聯系上了她，問她有沒有興趣來上海，上海有一家科技公司招聘人事主管，待遇優厚。
起初穆雅嵐是不太愿意的，因為她剛剛調任企鵝總部，而且擔任人事總監助理，可以說前途一片光明，最差她以后，也能在企鵝總部，混個人事經理，肯定比一家名不經傳的小公司強。
而且跳槽，那有從高往低跳的道理，像阿里那種，幾年時間，快速成長的企業也只是個例，初創公司倒閉的不知道有多少，沒人愿意拿自己的前途，去賭企業的未來，而且是對于她這樣，一個32歲的單身女人。
不過本著好奇的原因，她去了解了一下，這家叫重芯科技的公司，中外合資，龍騰芯片，富二代，斯坦福大三學生。
這一個個標簽讓她驚訝，現在富二代都這么有能力嗎？越來越好奇的她，就更想深入去了解，這家名為重芯科技的公司。
“不畏艱難，勇于挑戰，年輕不怕失敗，年輕有承擔失敗的資本，………”
余江的這些話，讓她想起了剛出校園的自己，她曾經也懷揣著夢想，可現實讓她備受打擊，在企鵝她永遠實現不了夢想，太需要熬資歷了。
而想在自己專業領域，做到行業頂尖的位置，那就只能到一家初創公司，而且重芯科技確實不錯，有技術領先優勢，雖然是一家搞硬件的科技公司。
更重要的是，32歲雖然還是單身，但對于新時代的女性來說，這不是問題，她認為自己很年輕，她在企鵝10年的經歷，讓她對自己很自信。
為夢想撒下青春，穆雅嵐認為值得，重芯科技也值得她托付。
所以她很順利的加入了重芯，可現實又把她打擊了一次，剛加入重芯沒多久，那位富二代CEO，就跑去繼續讀他的大四，重芯科技就這樣放任不管。
她一度覺得開始后悔，后悔自己沖動下的決定，可現在她也沒有辦法，還好，重芯科技業務單一，沒有CEO也可以正常運營，他只期望這位不靠譜的CEO，在他學成歸來后，能把重芯帶上更高的臺階。
他的這個期望確實很好，這位不靠譜的CEO回來過，他確實讓重芯達到了一個新高度，龍騰第二代芯片穩壓高通，重芯被資本看好，估值一度達到50億美元。
可好景不長，這位富二代CEO，他又玩起了騷操作，讓姚慧擔任CEO，而他自己，則跑去搞小家電產業了。
對于他這種迷惑行為，穆雅嵐本來無所謂，他還在重芯科技做他的人事總監，可好死不死的，這位不靠譜的CEO找到了她，讓她去銳創擔任人事部主管。
從重芯科技人事部總監，跑去銳創科技擔任人事主管，這是降職啊，雖然他知道銳創科技是個空殼公司，人事主管和人事總監的權利都一樣，但也不能欺負老實人吧。
所以穆雅嵐拒絕了，她有拒絕的權利，她認為余江不會因此開除她，可她想錯了，余江確實沒有開出她，但和開除也沒多大區別，因為重芯科技引入了兩位新股東。
而在公司內部的權力斗爭中，她沒有余江撐腰，自然就落敗了，人事部總監的位置，被另外一位股東的人把持。
也正是這個時候，余江又找上了她，不管是橄欖枝，而且還有各種許諾，給她畫了一個，足夠讓人窒息的夢想蛋糕。