差不多一個小時，記者們參觀完了銳創產業園，準確的說，是了解了銳創的企業文化。
“已經參觀完了嗎？還需不需要去其他部門看看？”看到小秘書領著記者們來到自己辦公室，余江笑著說道。
“不用了～余總，我們就不打擾他們工作了。”時間寶貴，記者們可不想把時間浪費在員工身上。
“那你看是在哪里采訪方便，會議室我已經讓人整理出來了。”余江點了點頭說道。
剛才余江說的都是客氣話，主菜是余江，他們肯定不會浪費，而且也采訪不到有用的信息。
記者們聽到余江的話，看了看余江辦公室說道：“余總，就在您的辦公室，您看方便嗎？”
掃了一眼記者的人數，余江爽快的說道：“那就辦公室吧。”
得到余江的同意，記者們高興的開始布置攝像機，臨時的采訪稿也交給了余江。
一共三家電視臺，都是周邊省份的，其中上滬本地電視臺還緊急調了一臺大型高清攝像機，誰讓他們近水樓臺呢。
大約5分鐘時間，采訪正式開始，問題不算刁鉆，余江對答如流。
“余總，我們了解到銳創的管理制度和外界很不一樣，是什么原因讓余總打破傳統，憑棄996的呢？”
“我喜歡你們用“打破傳統”這個用詞，銳創是一家年輕的科技公司，科技公司依賴于技術，這些技術依賴于人，而銳創的企業文化就是以人為本，工作效率的提高，并也不是通過加班就可以實現的………。”
聽到余江的話，記者們點了點頭，顯然他們很認同余江的觀點，打工人沒有誰愿意加班的，包括他們這些記者。
而事實上銳創的員工也會加班，不過加班的只有兩種人，一種是優秀的人，一種是處在淘汰邊緣的人，不過他們都是自愿的。
在考核標準和工資待遇對等的情況下，員工有了明確的目標，內部就會有一個良性競爭，優秀的人也會愿意加班。
“余總～我們看到銳創除了手機家電等幾個部門外，我們還發現銳創有一間未來實驗室，可以和我們聊聊嗎？”
“銳創的未來實驗室是一個開放的平臺，未來實驗室是給那些科研人員實現夢想的平臺，只要你愿意為自己的項目付出青春，未來實驗室愿意提供資金支持。”
“那余總不擔心這些項目最終會失敗嗎？畢竟沒有人能預知未來，投入大量資金還有時間，最終什么結果都沒有。”
聽到記者的追問，余江笑了笑，很是自傲的說道：“未來實驗室沒有平庸的人。”
沒有平庸的人，余江這句話就把未來實驗室的逼格定的極高，這是在誘惑那些科學家，來未來實驗室吧，這里沒有平庸的人，這里不缺資金，就差把未來實驗室說成是諾貝爾獎的孵化所一樣。
而聽到余江的話，記者們臉上的表情很精彩，余江太囂張了，他們知道這句話在吸引人才的同時，必然也會召開非議，
這是不把那些科研單位放在眼里啊，萬一未來實驗室沒有弄出點成果出來，那余江的臉就啪啪的打了。