• 第207章 提拔(4 / 6)

    ……

    一時間。

    釘子從上到下所有人都是摩拳擦掌躍躍欲試,猛獸上市,與每個人息息相關。

    以猛獸系列在國內的火爆,用腳趾頭想也知道,上市后的市值一定會暴漲!

    上百億美金不敢說,但幾十億應該是有的!

    隔壁釘子的合作伙伴、夏國五大車企集團之一的長安汽車,市值也才不過268億美金而已,這還是全系幾十款車型全部加起來的結果。

    猛獸S系雖然牛逼,但卻太過單調,一共也才四款車型而已,能有幾十億美金已經很牛逼了。

    國內市值達到百億美金的車企,來來回回也就那么幾家,絕大多數甚至連上市的資格都沒有。

    經過眾多高管的認真分析、以及資訊投資界的大佬,大家得出一致結論……猛獸的股價應該在80億美金上下!

    總估值80億美金,1%就是八千萬美金!

    那可是足足5個億夏國幣啊!

    發了!

    這一下,所有高管都笑瘋了,其中最高興的當屬劉經理和王大龍。

    兩人都是釘子科技的老人了,是跟著羅離一路走過來的。

    當初釘子瀕臨破產,那么多高管都跟人跑了,唯獨兩人還依然堅守在崗位上。

    釘子現在發達了,以羅離的脾氣,虧待誰也不會虧待他們!

    沒多久。

    羅離便宣布了猛獸品牌從紅旗中獨立、單獨成立子公司的消息。

    令大家真正意外的是。

    羅離隨后還發布了一道更為重要的信息……

    “從今天開始,釘子科技將從公司升級為集團企業,不僅猛獸系列要獨立出來,釘子電動車、瓜子手機、核桃手機、紅旗汽車、石墨烯動力能源……也都要獨立出來,成立單獨的子公司!”

    “而釘子科技,將會作為總公司,100%控股全部的子公司!”

    化整為零。

    這也是羅離一直以來想法。

    隨著釘子涉獵的行業越來越多,相關業務也越來越復雜,如果全部交由釘子打理,無疑會顯得太過臃腫、同時也不方便管理。

    集團化的好處就是,將所有的子公司分開運營,相互之間協調合作,并交由專門的管理人才打理,讓能夠獨當一面的人才……真正做到人盡其用。

    而羅離,只需要坐鎮總部即可。

    凡事交給下面的人去做,不再親力親為。

    其實羅離自己也知道,論管理運營能力,他不如劉經理,論招募人才、穩定后方渠道鏈,他不如王大龍,論研發攻關,他更是一竅不通。

    他始終信奉一點,那就是專業的人做專業的事。

    對一家蓬勃向上的企業來說,外行指導內行是大忌!

    相比于具體做事,他更擅長將這些人才籠絡在手里,讓他們死心塌地的為釘子工作、把釘子當成自己的家。

    一聽到這話。

    所有人更是直接激動的險些暈倒。

    好家伙!

    不光是猛獸,而是所有產業都要獨立出來成立子公司?

    這豈不是意味著……會有更多的位置空出來了?

    最為高興的,當屬中層的員工們。

    之前他們只能期待頭頂真正的大佬調往猛獸上市、然后空出位置自己頂上去。

    現在倒好,所有產業都要獨立!

    要知道釘子目前至少有五六個產業可以拆分出來,如此龐大的缺口,光靠那群高層大佬怎么能夠呢?

    高層不夠,中層來湊!

    他們……終于熬出頭了!

    一時間,無數中層的骨干們紛紛躍躍欲試,磨刀霍霍的籌備競選演講,勢必要盡最大努力爭取到那個位置!

    這下。

    底下的基層員工就更開心了。

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