而且賣了之后有這些資本家參與屁事沒有，說不定兩邊都用自己的無人機也不一定呢。
何貴算是明白了，古代帝王為什么要講究平衡策略呢一些看起來很貪的官，為什么還得到皇帝的喜愛
因為這些貪官大部分其實還有異能力的，網上有個段子說的很好。
一個貪官與一個清官各自一個地方，貪官管理的地方，民眾可以吃飽飯，清官管理的地方民眾餓肚子。
有人就問了這樣的兩個地方，你愿意選擇生活在哪個地方
貪并不代表沒有能力，清廉也同樣不代表有能力，兩者之間是沒有必然的聯系了。
其實這在很多公司也有這樣的事情，往往一個公司最厲害的銷售，其實在財務方面多少都有一點問題的，甚至有的銷售還是損害公司的利益，比如客戶給的價格與他在廠子說的價格完全不同，在里面吃差價。
但是人家的銷售額在整個公司都是第一的，如果你是公司老板，你會把這樣的人開除嗎或者會處罰嗎
大部分老板其實都是睜一只眼閉一只眼，因為銷售的定價權其實有個區間的，這些銷售就是利用這個定價區間來賺錢的，給客戶報一個價，然后給廠子報一個價，中間吃一嘴。
再說這與何貴后面的大方向離不開的，何貴后面準備走類似現代高通的路子，大力發展技術以后你們都要繳納專利費給我，反而是制造方面可貴會慢慢的放手，只是占據一定的股份就可以了，你賣的越多給我掙的就越多。
主要是研究方面相對好管理一些，研究人員真的有本事的那些人，基本上每天都埋頭在實驗室里面，很少有勾心斗角的事情。
一個大型的廠子里面，各種管理人員的勾心斗角是很難處理的，一個不好就會導致整個廠子生產不穩定或出現這樣那樣的問題。
研究人員拿到研發資金就埋頭苦干搞研究去了，畢竟研究人員想要拿到研發資金也是需要出成果的。
何貴這邊的研究人員基本上都會給幾次機會的，你自己選項目在幾個資金量等級之間，一般一個資金等級量有兩三次機會，這兩三次機會如果你出成果了，那么就會給你上調資金量以及擴大項目，如果你都失敗了，那么就只有去做別人的副手了。
研究人員里面何貴打交道久了，發現也分為兩種人，一種就是實干型，另外一種就是天賦型，實干型的就是在別人的領導下干活，這種人領導交代的，都能很好的完成。
另外一種天賦型的就少了，他接觸一個項目總會敏銳的察覺到，應該把這個項目朝什么地方發展，朝什么地方用力，這樣的人發展到最后就是一個團隊領導的角色，然后下面是一幫實干型的。
也就是實干型的，是動手能力比較強的，天賦型的在理論方面比較敏銳。
只要有研究項目出成果，那么這個成果后面產生的利益，只要是團隊里面的人都有收益的，只是收益不同而已，這個收益是固定的，是由何貴分配的，因為這個研究成果是屬于何貴的。
畢竟一個項目投資幾千萬上億不可能說何貴一分錢不拿，何貴在收益里面還是占據了不小的份額。
小助理出去以后就給這些人一一回復，表示自己老板在開業之前沒有時間與各位喝茶。
這些人沒有約到何貴也是有預見的，畢竟何貴要是見的話，這些人的數量就太多了，所以這些人私下你就開始各自參加各種的酒會。
不過這些人也就是互相打探消息，最終拍板的是何貴，哪怕內地已經拿出了方案，但是何貴沒有拍板的話，這就是一個懸而未決的問題。
“不知道何先生這次招股究竟會按照怎么樣的流程，我要是能拿到5的股份就可以了。”
“不是我看不起你，就你那點錢還5，1都不一定能夠拿到了，你知道內地有多少人十幾億人有110的人坐飛機就是多大市場了。”