當然這個占比說的是相對于漢鼎制藥的其他制藥部門，而不是說跟世界上其他制藥公司相比，跟其他制藥公司相比，春哥的利潤還是比較高的。
“好的老板。”陳秘書點點頭，就拿著文件走了。
赫爾曼來到了總部這邊，不知道何貴這邊開年就召喚自己來，是有什么事情。
“赫爾曼，我想把非核心業務打包進行上市，你覺得怎么樣”赫爾曼與何貴打了一聲招呼之后，坐下就聽到何貴這樣說。
“老板，您的意思是保留單純的研發”赫爾曼聽到這里也是坐直了身體，要知道現在龍谷半導體的體量有多大只有行內人才知道。
“不，我說核心的制造業務，最先進技術的晶圓廠，最先進技術的芯片制造最先進技術的其他制造廠都要保留，只是技術不怎么先進的，其他加工廠就可以全部打包一起作為一個代工廠來進行上市。”何貴盡量的表達出自己的意思。
赫爾曼聽到這里算是明白了，芯片廠里面也分很多等級的，最核心的當然也是最先進的技術。
另外芯片在全世界的運用很多，不單單是手機電腦，還有汽車，機床，輪船，衛星等等，現在可以說各行各業都離不開。
“老板是不是按照長城民用飛行器公司那邊的上市方案，把訂單給打包的企業”赫爾曼有些明白了何貴的意思，然后開口問道。
“是的，就是相當于那樣，非核心業務人員眾多，管理層也很多，管理費用也是居高不下，打包出去以后有助于咱們的管理，咱們以后還是偏向于技術研發，而不是偏向于具體的制造，不過為了能夠在技術上保持優勢，屬于核心的制造業務還是保留。”
“另外你也知道管理層的一些人實在是沒有了晉升的可能，那么這些人就可以被打包到分配出去的這些廠里面，他們不但可以得到一些股權，還可以在新的崗位上工作。”何貴說的比較委婉，也就是說一些跟隨自己比較長的管理層，位置已經很高了，但是又沒有辦法說辭退別人。
也就是說伴隨著時間的推移，管理層有些僵化了，這樣打包一些企業出去，把一些管理層推出去。
“老板我知道該怎么做了。”赫爾曼點點頭，管理層的確會有這樣的問題，如果說管理層的人員長期不怎么動，那么是會影響企業的發展的，因為每一個管理層，他的思維并不是說能夠快速的跟隨著世界的發展而變化，管理層必須要增加一些新鮮的血液，也要帶來一些其他的聲音。
如果一個管理層只有一個聲音，那么這個企業的發展是可以想象的，哪怕是現在再紅火，到了后面也會出現很多的問題。
管理層僵化也是很多企業面臨的一大問題，這些企業的管理層的高管，10年8年都是這么一批人，固然看起來現在還算不錯，但是這些管理層占據著高位，中下層的管理層沒有了晉升的途徑，那么中下層的這些，有能力的管理基本上就出走，留下的也就是一些聽話的。
這樣就形成了一種僵化模式，對于整體企業的運行暫時來說是還不錯的，但是不利于長期的發展。
何貴這邊打包企業出去的時候，就順帶的把一些管理層分配出去。
“你寫一個報告上來吧，另外對內部進行一個調研，看看有誰愿意去新的上市公司。”既然赫爾曼明白了，那么何貴就讓赫爾曼去辦了。
保羅那邊的磐石公司倒是沒有什么需要上市的，因為那邊早早的就把研發以及業務分開了，磐石主要是做技術研發以及軟件研發等等的。
這基本上午的時間就過去了，吃了午飯之后何貴繼續會見其他人。
“老板。”下午第一個見的是何氏衛星公司的負責人。
“我這里有一份文件，你先看看。”何貴拿出了一份文件，遞給了這名負責人。
衛星公司的負責人立馬就拿起了文件，這是一份方向性的指導文件。
“老板，我看完了您的這份文件，也就是衛星小型化。”衛星公司的負責人看完了之后，然后說到。
“是的，以后衛星小型化是一個趨勢，另外在發射方面也取得了很大的進步。”何貴點點頭，開口說道。
04年的時候這邊衛星體積都還是比較大，基本上都是大幾百公斤一噸以上的，基本上很少說有幾十公斤重的衛星。
這主要是因為04年這邊火箭發射一般都是一次發射一顆衛星，這也是為什么到了現代那邊衛星電話的使用費已經很低了，而在04年這邊衛星電話的使用費十分的高，主要就是成本高。