晚上八點。
會議室內，胖哥、張哥、冰啤酒、小超、珍珍、詩詩等人，能親自到場的都親自到場，不能到場的都以投影形式進行會
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議。
雖然小超、胖哥等人已經不是幫派的成員，但是一點也不影響他們參加幫派的會議。
本次會議的主題是：幫派的發展方向和管理方式，以及烈火幫事件如何預防。
珍珍和威少提供了很多公司管理的方式，這些管理方式十分的成熟，已經體系化和具體化，對超威峰幫派的管理起到了很大的參照作用。
“無論是管理方式還是管理制度都是一些死板的東西，最終的關鍵還是人，所以我們僅僅只是在游戲里面制定管理方式和管理制度是沒有作用的。我們必須還要在現實生活中組建團隊，然后用現實中的團隊來管理游戲里面的團隊。”珍珍拋出了自己的觀點。
“珍珍說的很有道理，現在峰少雖然租了房間，成立了一個簡單的工作室，但是這還遠遠不夠。我們必須成立正規化的游戲工作室，組建專業的管理團隊，只有這樣超威峰才能做強做大。”威少其實一直覺得租兩個房間，就成立一個工作室，實在是太敷衍了。
“我覺得威少說的不錯，今天烈火幫事情，就是一個很好的例子。他們的失敗其實是必然的，因為他們的管理人員只是游戲中的朋友，沒有上升到現實生活中來。有句話叫“人心隔肚皮”，而他們之間的距離不僅僅是隔了一個肚皮，還隔了整個網絡。”小超現在已經開始組建自己的直播團隊，也了解到了管理方面的難度。他已經打算將所有加入團隊的人，全部都聚集在一個地方，這樣方便管理和溝通。
“我其實也覺得現在工作的時候，人太少了，缺乏一種制度的感覺。”張哥也在大公司里面上過班，公司的團聚力十分重要。
......
“你們說的我都知道。起初，我們創建超威峰幫派，只是為了幾個好朋友能一起玩，于是只租了兩間房子，方便身邊的朋友落腳。但是誰能知道，團隊的發展遠遠超乎了我們的想象，居然還不到一個月，超威峰幫派就達到四百多人，成為游戲里面名動江湖的大幫派。”峰回憶起這一路上走過來的點點滴滴，仿佛坐過山車一樣。
“峰幫主，現在重新規劃也還來得及。”珍珍是幫派的元老之一，說是創始人也不為過，她回憶起客棧成立到幫派的壯大，心里一喜，對他打趣到。
綜合大家的意見，提出幾點規劃：
首先，游戲之內：
第一、完善管理崗位和管理制度，明確管理人員的權力、責任和義務。
第二、重點崗位，重點審查，能用現實中的朋友，盡量用現實中的朋友；
第三、停止繼續招收新成員，并且對加入的成員，進行定期的考核，不達標者予以勸退或開除；
第四、加強戰斗玩家的戰力培訓，提升幫派整體戰斗力；
第五、成立超威峰聯盟，邀請落霞村板塊（特別是五行村）的幫派共同商討占領落霞山事宜。
其次，游戲之外：
第一、尋找合適的地方，成立超威峰游戲工作室，所謂人靠衣裳，馬靠鞍，要想超威峰越做越大，肯定要有專門的辦公區域。
第二、招聘管理人才，組建屬于自己的團隊。
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