另外，現在蔣煜禮脫離了存儲產品部，那存儲產品部是不是應該招聘補進一個新人呢？畢竟從目前來看，容城分公司存儲產品部的編制是一個部門經理，4個一線銷售，現在很明顯缺了一個一線銷售。
從以前蔣煜禮當部門經理的時候來看，王晨宇明白自己即將上位的這個部門經理在人事方面的發言權基本上不會太大，那么侯世杰走了以后，這種事情必然是操控在蔣煜禮這個副總手中。
問題是，王晨宇對于蔣煜禮看人的眼光有些不敢茍同，蔣煜禮如果招聘進來一個能力不行的銷售人員，必將會拖累部門銷售任務的完成度。王晨宇更希望這個人是被侯世杰過目把關的，不管怎么樣，侯世杰看人的眼光還是比較讓人放心的。
除了這些之外，還有一個負責區域市場劃分的問題。目前部門里每個人負責的區域市場是以前就由蔣煜禮確定的，那么是曹隨蕭規還是明年這種市場劃分他有沒有權力進行改變？侯世杰會不會過問這樣的事情？
王晨宇此時的心里一片亂麻，他有些理不出頭緒，總覺得需要考慮的事情和深度比他以前當一個一線銷售要要多出很多，這些東西可算是額外的工作。而他知道，即便是明年是當上了部門經理，也同樣要自己去完成一部分銷售任務，和今年的工作沒有什么兩樣。
這當然也算是底薪的提高所以必然會有更多的工作需要去做，畢竟即便是只是拿底薪，他的月工資也是翻了一倍還要多。
王晨宇心里也同樣明白，當上存儲產品部經理對他來說也有不少好處。除了月工資翻倍以外，這個部門的很多事情他都可以做主，哪怕上面還有一個蔣煜禮這個副總。
而且在具體的項目中，他這個部門經理的意見必然會受到一線銷售的重視，而他自己卻不會在項目上被蔣煜禮進行指指點點，這算是給他松開了一些束縛。
而此時包括侯世杰、蔣煜禮和王晨宇都不清楚，郭永恒早就對如何管理存儲產品線的各個分公司銷售團隊有了自己的設想，并且已經得到了周善成的同意。
所以明年各個分公司的存儲產品部門經理的責權利會更加加重，也有了更大的自主權。
就這樣，隨著2001年最后一周的過去，王晨宇終于將反復修改了多次的明年部門工作規劃提交給了蔣煜禮，讓蔣煜禮先行過目。而這時侯世杰已經去了羊城，開始接管羊城分公司并且另起爐灶，招聘人員。
當然，在容城分公司內部，除了蔣煜禮和王晨宇知道以外，侯世杰對外宣稱的卻是因為有大項目到外省出差去了。
王晨宇提交的年度工作規劃并不算是太好，蔣煜禮專門將王宇晨叫到侯世杰的辦公室里對于這份工作規劃提出了幾點意見，讓王晨宇進行修改，同時讓王晨宇將按照他的意見修改后的工作規劃換成PPT，準備到時候去總公司參加年度總結會的時候進行講解，反正現在王晨宇已經有了講解PPT的經驗了。