馬國明很尷尬——這是信不過我咯？
從柳青的態度里面，他也看出了柳青對消防這方面的重視。
當著他的面跟三個保安說那樣的話，用意無疑就是在敲打他，必須要重視消防這一塊。
恍惚間，他似乎又從柳青的身上看到了當初年奉炎的影子。
當初的年奉炎，對那些規章制度也非常的重視，不管是消防制度還是安全生產制度，執行得近乎嚴苛。
這樣的廠家，就算是消防部門來一場真正的抽檢，都檢查不出毛病來。
“年輕人，還是比較天真。”馬國明心里想著。
認真是好事，就是比較費錢。
很多工廠對于消防根本就不重視，也就是快到檢查的時候再來唬弄一下，不是為了消防安全，而是為了迎接檢查。
那樣成本支出就要小很多。
年奉炎弄這口罩廠就賠了，付出的心血不說，還賠了幾百萬，最后把盤子甩到了柳青手上。
沒想到柳青接手之后，也會這樣的重視這些東西。
不過他倒是希望老板更重視這些東西，而不是只想著賺錢。
因為他是廠長，真的出現了安全生產上面的問題，他這個廠長怎么都跑不了的。
至于重視這些東西多付出的錢，那也是老板出的。
這樣的老板挺好的。
柳青跟幾個保安說完，又轉頭對馬國明說：
“消防安全上面的東西，你也要讓所有的員工都學會，這個必須要服從。那種屢教不改的，可以辭退了事。”
馬國明神色一凜，點頭應是。
柳青也實在是太在意這個口罩廠，生怕會出現什么事故。
有時候做夢都會夢到口罩廠被一場大火給燒掉了。
由不得他不重視。
在廠里轉了半天，在食堂中午開飯之前，把所有的員工都叫到了一塊兒，挨個的給他們發紅包。
五百塊錢的過節費。
財務主管就站在他身邊，拿著一個包，包里面放著一個個的紅包，每一個紅包里面都是五百塊。
人事主管拿著一張表，挨個的點名。
點到名的就過來領一個紅包。
所有的員工都有。
包括了保安保潔還有廚房師傅。
每過來一人，柳青就雙手拿著紅包送過去，然后說一聲：
“節日快樂！感謝你為公司的付出。”
這是小時候看心靈雞湯學到的，據說這樣的儀式會加強員工對公司的認同。
不過心靈雞湯里，那小日子過得不錯的老板只是鞠個躬而已。
他柳青可不能那么摳逼，儀式感是要有，但實惠更要有。
一個人五百塊錢的紅包發出去，那些員工們臉上的喜氣，已經說明了一切，一個個真誠而又熱情的道謝：
“謝謝老板！”
“謝謝老板！”
雖然都是領紅包，話語也差不多，可這一份真誠和熱情，是在群里面發紅包所感受不到的。
讓柳青都有一種飄飄然的感覺。