最后幾句話讓已婚的士官們精神振奮。
一直以來好福利都是軍官的，兵齡一樣甚至更長的士官享受的并不比普通戰士的多多少。比如營區家屬房的使用，部隊有明文規定必須是副營級以上干部才能申請家屬隨隊，只有正連級干部以上才能申請家屬來隊，這里面沒士官什么事。士官士官，士兵中的官，說到底還是兵。大概是前年，也就是2008年，部隊才出了補充規定，三期士官以上（包括三期），已婚的可以申請家屬來隊，住進家屬房一段時間。在此之前，士官的家屬，主要是對象，來隊探望的話只能住到外面的旅館去，不但相當麻煩，同時也讓廣大士官骨干們沒有歸屬感認同感。
像北庫場站這種在邊遠偏僻地區的部隊營區，士官家屬要來隊的話住哪里去？只能住到三個小時車程外的北庫城，不但麻煩而且花費也是很大的。
相對于枯燥的補貼，這樣的福利才是實實在在的福音。可以這么說，李戰提出的這個獎勵對官兵們的激勵比搞一個月的思想教育還要厲害。與官兵們切身利益有關的事哪怕再小也都是大事，李戰有這個認識，切身站在官兵們的角度考慮問題，自然的就獲得了官兵們更多的擁戴。
跟著這樣的大隊長干，那干勁能不足？
李戰看向南亮紅，說，“南副參謀長，你家安在了北庫城，這一次你就不參加評選了。”
“好，我的問題比較好解決，類似的福利我以后都不參加了。”南亮紅很爽快的答應下來，他只缺錢，比李戰還要缺錢。
李戰看向大家，問，“我先聲明，這是獎勵不是福利，所以大家覺得平時訓練工作誰搞得比較出色比較努力，就推舉誰。條件都清楚了，兩名軍官兩名士官，而且必須是已婚的，每人只能各投一張票，軍官士官各一張，開始選吧，抓緊時間寫完，現場唱票。”
果然雷厲風行。
換個領導的話，這樣的事情首先是領導們小范圍研究個三五天，然后再暗中調查個三五天，做到心里有數了，再選出幾個候選人，然后再開會投票。沒十天半個月那是搞不來的。
李大隊長倒好，幾句話下去手起刀落，考慮的時間都沒多少，而且真正的是公平公正。你現在就算幾個人想商量對策也來不及了，你也不敢當著李大隊長的面遞眼色。
為了讓大家選擇真正最需要這個獎勵的人員來，李戰補充了一句，“這個獎勵制度會形成機制，我會和場站多溝通，多爭取家屬房，爭取每個月都搞一次，讓大家都能當成福利來享受。當然前提還是那一句話，你得把訓練給我搞好搞扎實了。”
這么一說，同志們的筆尖就更輕快了。
從來沒有接觸過政工的李戰，對該方面的工作也有了新的體會，正朝著多面手的方向堅定不移地發展下去。