從大年初一開始，鐘成又是馬不停蹄地給老領導們拜年，給退休職工拜年，也接受同事和下屬們上門拜年。
他感覺這不是在放假，簡直比平日上班還忙！
他與家人們討論這個問題，大家卻各有看法。
以葉院長為首的老一輩人認為這是華夏人的優良傳統，親戚朋友要走動才親，同事之間也要利用拜年來聯絡感情。
他們認為這種傳統應該繼續保持和發揚！
但鐘成這些年輕一輩卻認為這是華夏人的陋俗之一。
春節期間的人情客往，不僅浪費了大家大量的時間、精力，還是腐敗滋生的最肥沃土壤。
就算是單純的走親戚，現在也大多變了味，要么是攀比炫富，要么就是“聚眾賭博”。
不過，鐘成沒有違背老人們的意見，移風易俗的事情不是可以用行政性命令來解決的，只有從長計議。
2月18日。
新年上班的第一天。
在紅星公司的高層領導會議上，就出現了激烈的爭執。
陳朋迫不急待地把楊戩甄別系統實施方案拋了出來，計劃3月初在全公司推行。
陳朋的方案遭到了邵衛民、李長風和程志東的強烈反對。
他們中一方代表了除紅星公司外的原北山軍工企業人員的利益，一方代表了原紅星公司員工的利益。
但說穿了，代表的還是那些領導干部的利益。
他們三人在紅星公司中有著大量的老同事、老下級、老朋友，而且都是身居高位。
鐘成要給紅星公司普通員工自由、平等和尊嚴，這是大義，他們不敢明著反對。
在實施過程中，還是得靠現有的干部體系來執行，在其中如何摻砂子，做手腳，鐘成也管不過來。
到時候象征性提拔一些普通員工起來，讓鐘成面子過得去就行了。
但陳朋要搞楊戩甄別系統，讓系統來執行干部的甄別工作，決定干部的任免，這是他們無法容忍的。
系統這玩意可不會講人情，講面子了！
林漢民和鄭義倫則站到了陳朋的一方，表示支持。
林漢民是搞科研出身的，他在原西北化工也沒幾個高層的朋友，在紅星公司更沒有幾個相熟的領導干部。
鄭義倫是幾年前從京城調來的，一直就在動力電池工廠工作，后面又去了戰機制造公司，認識的人也很有限。
他們兩人本身也是一身正氣，所以對推行楊戩甄別系統是極力的支持。
公司的七名高層，三人支持，三人反對。
按照組織原則，只要鐘成支持，這件事就可以定下來了。
但鐘成并沒有急于表態，這種情況早就在他和陳朋、付華全等人的預料之中。
真理越辯越明，鐘成就是想聽聽他們是怎么反對的，而且如果高層不能統一思想，楊戩甄別系統的推行難度將會更大。
他也不想因為這件事，把李長風和程志東推到自己的對立面去，讓邵衛民漁翁得利。
他拍拍桌子，說道：“大家安靜一下，這樣亂哄哄的爭吵也不是辦法！”
看到眾人安靜下來，他對著李長風說道：“老李，你先說說反對的理由吧！”
李長風愣了一下，其實他看到林漢生和鄭義倫支持陳朋就知道大勢已去。