范曉娟專門跟馬大姐聊過生產線優化的事兒。
廠里第一次用上了生產線運營的模式。
分工，協作，打破以前一人制的工作模式。
馬大姐受到了很大的啟發，產品線開始任命制，選拔制，干得好的姑娘們可以通過選拔，進入到辦公室工作,但是紀律性要求也很高，上下班還要求要打卡。
結果職工們的積極性還大幅度的提高。
辦公室那邊也牽頭牽線，組織大家學習，給職工們開培訓班，效果也很好，制定了公司的規章制度,這些也集中學習,集中考試,甚至連升值考試的選拔標準，也在制度里體現了出來。
有了制度，就有規章可循，講怪話的現象也消失了。
加班費制度一公布，產線的積極性也調動起來了，馬大姐想了個辦法，每個月產線都評勤奮之星。
別說這幫姑娘誰都不服誰。
一個比一個勤奮。
現在馬大姐不怕沒人干。
“招人的事你找我就對了。”
她手里面拿著筆，一邊想一邊記錄，比如說要招多少人，年齡段，要求云云，現在裁縫可不好找，很多人寧愿在村里支個小攤，也不愿意進工廠。
廠里面的要求也不低，起碼要有個基本功。
馬大姐這種學習態度不錯嘛，以前可是自詡是文盲的她現在都開始做筆記了。
“有什么要求，你也可以提嘛。”范曉娟在她對面坐下，現在態度可好了。
“真”馬大姐不信，她范曉娟還能翻天了不成。
“你說,不能辦的咱們創造條件也要辦。”
“有你這句話我就放心提要求了，你也知道現在一般城里的孩子，能讀書的都讀書，愿意來工廠干產線的也不多，咱們產線有一半的職工，住的也挺遠的，要不我怎么會調整上下班的時間呢，都是些女孩子，晚上下班多不安全啊。”
“行，我跟廠里申請。”
“廠里能同意”以前為了個分房，能打起來。
“你放心，交到我手里，肯定保證所有人都沒怪話講。”
打了報告上去，廠里面開始招人。
不光是招人，產線也要重新整改，該裝修裝修，該增買機器就買機器。
九十年代初期，正好是吃人口紅利的時候，人力便宜，這個時候的制造業可真是賺錢啊。
廠里面也沒有拉一條生產線的能力，但是通過分工協作，出產效率提高了至少百分之二十。
廠里面把空了十多年的廢棄車間重新整理出來，要在這里重新拉一條生產線。
馬向華激情澎湃“多少年沒有看見這樣的盛況了，我剛剛來廠里的時候，咱們廠還輝煌著吶，那個時候這個車間都是人，帶我的師傅手藝很好，后來去了蘇州開店，再后來就沒有聯系了。”又感慨一聲“以前吶，能進國企當真是最好最好的了。”
時代在變。
很多人都在歷史的長河中止步不進，于是淘汰在了歷史的進程中。