這是秦妙第二次踏入這家酒店，上一次來還是去年開年會的時候，自助晚餐、比拼游戲、頒獎典禮，幾個月前的一幕幕從腦海中一閃而過，然而如今的氣氛跟當時有很大不同。今天，同事們一臉嚴肅，心事重重。只有秦妙一臉茫然。
行政人員引領同事們到不同的會議室，秦妙所在大組四十多人被安排到同一個會議室。來自美國總部和中國區的事業部經理聯合主持會議，他們說，公司正處在艱難時期，要關閉零售業務事業部（RB-RetailBusiness）在中國區的所有業務。公司將提供N+3的補償……
天哪，原來是這個消息！秦妙和大多數同事一樣，幾乎不敢相信自己的耳朵。整個會場一陣騷動。盡管公司提供應聘輔導、心理梳理、法律咨詢等善后服務，也絲毫不能緩解大家的焦慮和不安，還有，憤憤不平。
秦妙像個木頭人一樣呆坐在那里，事業部要解散了！可笑的是，前段時間，她還做著即將晉升的美夢！怎么會這樣？一盆冷水澆滅了她兩年多的熱情之火，她的心情如墜冰窖，頭腦像一團亂麻，一句話也說不出來。
這可是她好花了九牛二虎之力好不容易才找到的工作。對于別人來說，N+3這個補償可能很吸引人，可對于只有還不到三年工作經驗、月薪六千的秦妙來說，失去這份工作，比拿到補償的損失更大！
自從進入這家世界500強企業，她感覺父母的腰板都挺得筆直筆直的，如今，要她怎么忍心告知他們這個壞消息？對于她個人來說，不得不承認，最近一年，習慣這份輕松工作的她，對自己的要求也松懈下來。她預感，憑她的三腳貓功夫，要再進來實力相當的公司，難度不是一般的大。想到這里，她不禁焦慮和恐懼起來。
嘈雜的環境讓她的心情更加煩亂，她強迫自己冷靜下來，囔囔自語，丟失工作并沒有什么大不了的，東家不打打西家，此處不留爺，自有留爺處。她心里這么想著，眼淚卻要噴涌而出。她咽了一口口水，緊緊咬住唇，才把淚水截留在眼眶里。
這時，一位中等身材、身著西服的男士走到講臺，他拿起麥克風，環顧整個會場，輕咳一下，像是在清嗓子。全場逐漸安靜下來。
“大家好，我是來自GTM的Alex。根據我們集團近幾年的發展狀況，GTM增速最大，并且還有繼續上升的趨勢。長話短說，我們為RB提供17個崗位接納轉崗人員，其中5名高級工程師，9名技術專家，3名項目經理。這些崗位開放給RB整個事業部，只接受同等級別的人員應聘。有意向的同事請掃一掃屏幕上的二維碼……”
整個事業部360多號人，現在只有17個工作機會，也就是說只有不到5%的人有機會留下來。秦妙平時的業績連前20%都排不上，更不用說5%了。
接下來的流程，秦妙木然地隨著人流走，盡管她很想大喊大叫，但長期的懦弱讓她只能在心里想一想，喉嚨發不出一絲聲響，手臂無力地往下垂。
N+3的遣散補償已經是業界良心了，再爭取也沒有多大意義，瞎折騰又有什么用？辦公司不是做慈善，自己還年輕，有手有腳的，不信就找不到合適的工作。不過，這件事情暫時還是先瞞著不告訴家人，等找到工作再說，免得他們擔心。
一路上，秦妙頂著亂哄哄的腦袋，死咬著嘴唇，有時用指甲狠狠地掐自己，意圖靠這樣的方式讓自己冷靜下來。
最后，她拿著《TerminationAgreement終止協議》仔細地看，認真核對了個人信息、賠償金額，拿起筆停在簽名處，閉上眼睛，深吸一口氣，再睜開眼睛，迅速寫下的她的英文名和中文姓名，填上日期。拿起第二份一模一樣的協議，再次核對信息，簽上她的姓名，填上日期——2015年4月1日。
填好日期，她才意識到今天是所謂的愚人節。真希望這一切只是愚人節的鬧劇，等過了今天，一切回歸正常。
微博、知乎、論壇等社交媒體上都在轉著RB裁員的新聞。輿論雖然一邊倒地譴責RB，但似乎并沒有給它帶來太大的壓力。年齡大點的同事們籌劃著拉橫幅、游行示威，聚眾抗議活動，試圖讓公司收回“圣旨”。