缺了兩名骨干，秦妙只得埋頭招聘，向郭慶申請再招聘兩名運營人員。金九銀十，簡歷的質量和數量都比較可觀。她面試越來越得心應手，看人的眼光越來越犀利。最后，她從中挑了三年多酒店工作經驗的陳映霞、四年旅行社工作經驗的徐明。
郭慶和上次一樣，沒有反駁秦妙的意見，批準了她的招聘申請。
陳映霞有一個剛滿9個月的女兒，為了工作，她不得不把女兒放在老家，和先生一起回到這座城市謀生。
徐明是單身狗。
好不容易來了個單身的，卻是男性。惹得陳海又一次開玩笑，對秦妙說，“該不會是看徐明長得帥又是單身漢，就把他收入囊中吧？”
秦妙不想搭理他。和陳海熟了之后，他就愛開玩笑，沒大沒小。她是那么膚淺的人嗎？不過，徐明啊，長得也就那樣吧，嘴巴倒是挺甜的，客戶又是女生多，做運營和各位客戶打交道，說不定能贏來不少訂單。
陳海是她的入門師傅，她治不了他，只期待著運營總監快點來。
財務部來了新的財務經理劉小瑩，是張敏曾經的下屬。從那之后，秦妙才知道，什么叫職業素養，什么叫專業。劉小瑩和劉麗英相比，簡直是天壤之別。同樣是個職場媽媽，劉小瑩干脆利落，每次都能直指問題的本質，冷靜卻又不失親和力。她極少在上班時間聊私事，如果不是一次一起下班，秦妙不會知道她有一個兩歲的女兒，也不會知道她的老家在哪里，現在住哪里。
公司其他部門的人數也在增長，據秦玉珍介紹，一周后，公司總人數將要達到35人。這間辦公室最多只能容納40人，如今剩下13個空座位。
秦妙沒想到公司人數增長這么快，5月份進公司，到現在5個月，從16人增長到35人。運營部卻只增加了2個人，說明訂單量增長乏力。研發部的人數增長最多，說不定公司在系統產品研發方向謀劃著大動作。
黃敏兒在郭慶的指示下，一個月前就已經租下了能容納25人的705房，和現在的辦公室606房隔著一個樓層。運營部、市場部、財務部三個部門目前總共12人，一周后需要搬到新辦公室705房。原辦公室606房由剩下的研發部、產品部分配，人力資源室和前臺的座位保持不變。
聽到搬辦公室的消息，秦妙一臉茫然，公司現在還不到30人，明明還有很多空座位……這說明什么？公司正在擴招。是不是有大好消息？她還沒收到風聲，只能等著下次的員工大會了。
她沒等來好消息，卻聽到了別人的閑言碎語。在搬辦公室前，秦妙如往常一樣上洗手間，遇到了公司的美工吳淑婉和一位面生的女生，兩人有說有笑，親密地湊在一起，似乎在聊著什么。秦妙不想打擾她們，便對她們微微笑了笑，洗了手就要離開。
身后傳來吳淑婉不屑的聲音，“這是運營部的主管，聽說和郭總有一腿，除非工作需要，否則，見到她，最好繞著走。”她的聲音不大不小，顯然是故意被秦妙聽見的。