她也不知道為什么會想到她們。她們，都曾經是這家公司的過往。公司要搬走了，她們早就遠離了這個地方。
當大家拎包走進新辦公室時，眼前一亮。高端大氣的前臺，遼闊的視野，明亮的落地窗，整齊干凈的辦公桌椅，還有優雅的會客廳，靜靜靠在墻腳的小書架……走到窗前，抬眼可見高樓林立，藍天白云。向下看，立交橋、車子就像玩具似的。向遠處看，珠江隱約可見。視野開闊，令人心曠神怡。
那一刻，他們感覺，自己就像是鄉下人第一次進城，對新的一切充滿了欣喜和興奮。
每個部門的座位區域都是提前安排好的，部門內部的座位，則由部門負責人安排。每個部門多分配了幾個空座位。產品部6個人，分配了10個座位，座位早已經被嚴詩詩提前安排好。
有的部門由部門負責人提前確定好每個人的座位，也有部門由員工自主挑選。有意思的是，安排座位的風格，與部門負責人安排任務的風格相似。有人喜歡提前給下屬安排確定的、具體的任務。有人喜歡安排工作項，具體任務由下屬自主安排。
相對應的，下屬的喜好也因人而異。有人喜歡領導安排給他具體的任務，他去執行。有人喜歡領導安排給他一個項目，由他去思考，該如何做好這個項目，再自己給自己安排具體的任務。
但是，很不巧的是，很多時候，上級和下屬的喜好并不能完全匹配。喜歡被安排的下屬，不一定遇上一位喜歡安排任務的上級。喜歡奔著目標自主工作的下屬，不一定會遇上一位能給予下屬自由發揮空間的上級。
秦妙也不例外。她喜歡的，是給予她自主思考空間的上級。她認為，經過思考、實踐，思考、實踐，反復循環，她才會有更大的進步，站得更高，走得更遠。
嚴詩詩呢，在總體系統設計上，她會牢牢把控方向。在布置任務之前，她還會把業務架構圖、系統設計藍圖畫出來，再把某個功能點落實到個人頭上。具體功能如何設計，就交給產品經理思考。產品經理完成初稿之后，她會認真審核每個細節。她不搞一言堂，而是集思廣益。看似專制，卻又民主。
進來產品部從事自己夢寐以求的職業已是萬幸，況且，她才剛入行，確實有很多地方需要有經驗的人指點，秦妙便不計較上級的工作模式。只是，經過幾個月的實踐和學習之后，她就有了更多自己的想法，她有點迫切地希望，能得到更多的自主空間。
她收起了心思，收拾起新座位來。新辦公室雖然沒怎么裝修，但也增添了新辦公桌椅，粉刷了部分墻面，此時空氣中仍然飄蕩著一絲油漆的氣味。
孕婦對氣味比較敏感，凡是孕婦，都被允許留在舊辦公室辦公，一個月后，再搬到新辦公室。這時候，大家才知道，人力資源部秦玉珍已懷孕三個多月了，孤零零在舊辦公室里工作。
秦玉珍藏得真夠深的，連秦妙也沒發覺異常。秦妙為她高興。她那三十歲生二胎的夢想，終于要實現了。