nyx科技后勤部的綜合服務大廳，面積很大，六層大廳包括了人事、財務、后勤等多個部門，都在這座大廳辦公。
這里也是nyx科技的普通跟中層管理層，處理大部分瑣事的地方，包括招聘、面試、離職、辦理飯卡、安排住宿、培訓，或者處理各種問題，譬如工資出現問題，都可以在綜合服務大廳這里處理。
基本上在這座大廳，大部分事務都能夠處理，各個部門都在服務大廳這里有辦公人員，基本上一站式解決，不需要再處理一件事，在整個研發中心的亂轉！
nyx科技還有楚科技術都講究效率，也不會在一些地方，想著方坑員工，或者對那些薪酬工資下手之類的，有那樣的功夫，還不如想著怎么提高用戶數量，或者開發出某種技術，都比起那種手段要強的多。
今天綜合服務大廳這邊，從下午開始就顯得熱鬧無比，不少人都趁著休息的時間，來到這里查詢獎金，雖然工資結算還沒有完成，但獎金跟項目掛鉤，一向結算都非常快，財務部那邊每天干的就是這些事。
而從綜合服務大廳查詢出來的人，臉上都不由露出喜色，對于那些管理層，可能不會太過注意這次的分紅，可對于普通的職員來說，這卻是一筆意外之喜！
在nyx科技這邊，普通的職員像在生產中心等部門的職員，薪酬加上各種補貼等，還有全勤預計能夠拿到四千左右，這樣的薪酬放在燕京其他行業可能并不算太起眼。
可放眼整個制造行業，這樣的薪酬已經是其他同康望塵莫及了，再加上今天發放的nyx電子閱讀器的首批分紅，預計普通職員這個月也能拿到近五千多的薪水！
這樣的水平，放在燕京也已經是不算差了，除過一些福利待遇特別好的事業部門，其余部門的人員，都不一定能夠拿到這樣的薪酬。
nyx科技這邊大規模發放分紅的消息，還沒有傳出去，否則的話，整個國內的同行，日子恐怕都要難過了。
像楚科技術那邊，每年年底時發放年終獎時，就是互聯網其他公司最難熬的日子，那些摳門的科技公司老板，幾乎是被罵的里外不是人，畢竟國內的互聯網公司，不論是哪家，包括一種外企，跟楚科技術的年終獎比起來，都實在是差的太遠了。
而且每年的差距，都還在不斷的拉大，現在互聯網行業，最怕的就是跟楚科技術相比較，貨比貨得扔，人比人得死，現在快到年底的時候，國內不少科技公司的老板，都會到國外“考察”，實際上就是直接避難了，免得留在國內，每年都被員工跟媒體掄一遍！
而現在楚科技術，將這種風格，延續到了nyx科技這邊，過不了多久，就該輪到國內得同行難受了！
來到nyx科技已經一個多月的韓沙鳴，拖著沉重的腳步還有黑眼圈，終于回到了宿舍里。
韓沙鳴已經連續值勤超過72小時了，等到這次的實驗數據出來，他才終于是回來休息了，他有一個星期的休息時間，這是他來到nyx科技之后，第一次得到休假。
進入到處理器實驗室之后，韓沙鳴跟其他幾個被選中的技術助理一樣，都開始了打雜的日子。