“竹游……桑？”
獵頭公司經理拿著手中的名片，不太確定的看了一眼竹游星。
“你好，是我。”
“那您就是貴司的社長？”
“沒錯。”
“果然年輕有為。”
在現在這個時代，一個年輕人開辦公司已經相當的不容易。
到處都是吃不飽飯的人，而且做任何生意都很有可能虧得血本無歸，這讓這一代的年輕人突然就失去了斗志，只想著混個長期合約的工作996到死。
面對對方的夸獎，竹游星只是微笑著回應。
“我先需要一名社長助理，如果一人搞不定所有事物的話，我會再考慮聘用第二位。”
一家剛剛建立起來的小公司其實一個也夠了，但竹游星想提前做點準備。
“那請問您需要長期骨干型的助理，還是行政秘書一類的助理？”
骨干型往往就是奔著培養一個未來的副社長或者是接班人去的，行政秘書那就是純打工的，臟活累活都交給對方來完成就好，最多混個管理股。
竹游星想都沒想的說：“行政助理。”
他才二十歲，根本不需要什么接班人，他有自己對游戲的超前方向指導，缺的只是公司的整體統籌管理而已。
當然一名行政助理如果干得好，未來成為自己手下的副社長也不是不行，這得看對方的水平了。
“好的，那您請看這個。”
經理拿出一臺筆記本，然后簡單的敲擊了兩下便遞給了竹游星。
在屏幕上，是已經打開的幾份電子簡歷。
上面詳細的記錄著每一名行政助理的基本信息，還有預期薪酬。
在這里，全都是動輒預期薪酬奔著千萬去的價碼。
一些要求高的，還會達到一千三四百日元年薪，還想要管理股。
但相比較自己賣賣游戲賺來的錢，這點薪酬倒是也沒什么大不了的。
竹游星簡單的翻閱了一下，然后很快就鎖定了其中兩個。
松橋實與竹中紗耶香。
這是兩位職業女性。
別誤會，并不是非女性不可，主要是這兩位履歷相當不錯，而且價格還比同樣的男性低很多。
在曰本這似乎很常見，男女在公司中的地位差距很大，酬勞也有不小的差距。
即便職位相同，男性一方喜歡偷奸耍滑，女性勤勤懇懇，但薪水還是男性照樣占優勢。
同時履歷上還有一個特點，女性往往會在自己的履歷上增加一些額外的說明，比如說自己的婚姻狀態和其他一些主觀觀念。
似乎是為了提前預防雇主不知道這些會因此挑毛病。
這樣的話女性會十分被動。
松橋實，31歲，獨身主義者，看起來明顯是那種愿意為了工作奉獻一生的人，或者說是獨身瀟灑一輩子，不需要第二個人在身邊陪伴。
在下方的詳細資料中，記載曾經就業于一家大型公司，然后大型公司社長投資失敗導致公司倒閉，她也跟著失業了，現在待業狀態中。
精通多國語言，有過管理經驗4年以上，精通公司所需的財務、法律等知識，絕對的職場精英。
預期年薪900萬日元。
竹中紗耶香，33歲，獨身，專職助理，短期不會有結婚打算。
同樣曾經就職過一家外國大公司，但是主動離職的，上面介紹寫的是被上司騷擾，然后舉報后主動離職。
嗯，聽上去就是一個很剛強的女性。
預期年薪800萬日元，并且期望能有一定的管理股份。
和上一個一樣，同樣的職場精英。