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    第三百四十六章 組織架構(1 / 2)

    “在制定組織架構啊,您之前交代給我的任務不是等組織架構制定完畢之后,我就要把它們印制出來,在基地內城張貼了,讓所有基地的人,都對咱們的組織結構有一個清晰的了解。

    知道他們各自究竟屬于什么部門,直屬上級和部門長都是誰。這樣的話,基地里有任何事情,就可以目標明確的直接去找對應部門的成員了,不用像現在這樣,那么混亂和粗放。”

    李璐笑著說道。

    “哦怎么制定的說來聽聽,具體的架構圖,我就不看了。”

    陳陽很是感興趣的摟著李璐說道。

    “自上而下,您是咱們曙光基地唯一的、也是至高無上的領袖,在基地里擁有著絕對的權利。在您之下,我將基地所有人員劃分在了五個部門里。

    分別是武裝部、行政部、研發和后勤部、信息技術部,以及特別行動部。其中武裝部由曹行舟負責,但鑒于武裝部本身的特殊性,曹行舟只掛副部長的職銜,部長由您兼任。

    整個基地所有的武裝人員,都劃歸武裝部管控,目前正式的武裝人員已經達到了兩千的規模,全部接受了二階強化藥劑的注射。如果一切順利的話,兩個月內就會普及到三階強化。

    行政部則由我擔任部長,負責基地的一切行政事務和日常運轉,以及當前正在進行的基建工作,算是掌握著基地的資源分配大權。基地所有人員的薪水發放,也是我這邊來管。

    研發和后勤部的部長是賀醫生,研發就不用說了,完全遵從賀醫生的意志,沒人會去干涉。后勤則主要集中在通過咱們所擁有的食物,去換取其他基地所需物資上。比如工程機器人,比如武器裝備。

    信息技術部就是魏大叔的部門了,他們不參與任何基地本身的事務,唯一的職責,就是完成您交代給他們的任務。除此之外,基地沒有事情需要他們去忙碌的,相對來說,這個部門的職能最為單一。

    至于特別行動部,則是原本的狩獵隊。目前一共就只有十個人,秦廷楠是部長,杰斯是副部長。以后要不要繼續擴充人員,會隨著實際需要去判斷和決定。”

    說到這里,李璐頓了頓。

    咽了口唾沫后,伸手摟著陳陽的脖頸,喃喃繼續道“五個部門的部門長,都直接對您負責,接受您的直接管轄和遵從您的指令。關于這一點,唯一會有些麻煩的,就是賀醫生了。畢竟,名義上賀醫生和咱們是合作伙伴,屬于完全平等的關系。

    不過我跟賀醫生就這個問題詳細的進行了一番溝通,賀醫生對于組織架構的確定,是極為贊同的。至于從合作伙伴的身份,轉變成了您的下屬,賀醫生也并不反感。只要在研究的領域,他依舊擁有著絕對的自主權,就足夠了。

    相較而言,信息技術部和特別行動部,都是首領的專屬部門。這兩個部門的人,不需要承擔任何基地的事務和責任,只需要滿足您的一應需求便好。基地的正常發展和建設,以及其他所有事務需求,都由另外三個部門去完成。”

    聽著李璐算是比較詳細的介紹了一番組織架構后,陳陽很是滿意的點了點頭。

    開口道“不錯,這樣一來,整個基地的架構便非常的明確了,每個人只要去做他們需要負責的事情就好,效率可以提升的同時,基地也會隨之變得秩序井然,一切運轉流暢之后,基地的根基就會越來越牢固。”

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