“不，您不常在基地內，所以李璐部長可以算是您在基地里的代言人，這種涉及到了部門結構變動的事情，終歸還是需要得到您的同意才能進行的。而您不在的話，便需要得到李璐部長同意，方可施行，只不過李璐部長對此有不同的意見，我正在和李璐部長進行溝通。”
曹行舟搖頭道。
“不同的意見怎么說”
陳陽扭頭看向了李璐。
“老板，武裝部是咱們基地最龐大的武力部門，也是咱們基地日后對外的最主要力量，因此必須保證百分之百不出問題。目前武裝部的結構里，處于基層管理崗位的，都是原灰鼠d的成員，他們對于老板您的忠誠最為堅實，由他們來控制最底層的武裝人員，可以保證咱們對武裝人員絕對的掌控。
可若是部門結構產生變動，武裝人員的數量繼續增加的話，原灰鼠d的成員其實就不夠了。他們將會得到職務上的晉升，但同時也會徹底的脫離最底層的武裝人員。一旦灰鼠d的成員們都變成了武裝部的中層軍官，那么底層的武裝人員，如何保證他們的忠誠，始終可靠”
李璐一臉認真的問道。
陳陽愣了下，沒想到李璐所擔憂的，會是這個問題。
伸手撓了撓臉頰，看了看曹行舟那一臉坦然的樣子，陳陽這才開口道“可是小璐，基地要發展，就注定了我們必須不斷地吸納新鮮的血液，如果不能對新加入的成員，報以同樣的信任，那咱們基地的規模，便不可能有本質的提升。
基層軍官確確實實能更加有利的掌控住最底層的武裝人員，但如果我們對基地正式成員的掌控，始終需要以這種相對原始的方式去進行，那在我看來，其實是非常失敗的。他們應該發自內心的認同基地、認同我，視我為他們的榮耀。
視我為他們一切的根本，視我為他們唯一不變的信仰，視我為他們哪怕付出生命、也必須去擁護和追隨的目標，只要做到了這一點，那么其實所謂的基層掌控，也就沒什么必要了。而這一點，至少目前來看，行舟一直都做的不錯。”
李璐皺眉想了想，開口道“可是老板，洗腦教育雖然可以極大程度的解決這個問題，但洗腦不是萬能的，即便在這方面做得最為過分、最為嚴苛的赤色軍團，其實叛逃者也不在少數。相比于依托精神控制，我還是更相信人為的掌控。”
“當然，你的顧慮是有道理的。”
陳陽點了點頭，繼續說道“然而我們必須搞清楚一個問題，那就是，所有的事情，都不可能做到完美。我們需要在完美的達成和龐大的付出之間，尋找到一個盡可能的平衡點。
起碼我們現在可以確認，曙光基地在這片廢土之上，是一個不可多得的美好家園。這本身對于基地的成員來講，就具備了足夠的吸引力。再加上適當的洗腦教育，更會強化成員們對基地的歸屬感。
如果在這種條件之下，仍然有基地的正式成員想要離開、甚至背叛，那我覺得，這種人與其采取強力的掌控措施，讓他們存了二心的情況下繼續蟄伏，倒不如讓他們自行暴露出來更好。
并且我也有足夠的信心和理由相信，這種人哪怕真的有，數量也必定是非常稀少的。在這片廢土之上，再不會有像咱們基地這樣，給他們如此好的待遇以及希望的地方了。”
“我也是這樣想的。”
陳陽話音剛落，曹行舟便點頭應聲道。
聽著自家老板明確的表達了態度，李璐便不再堅持自己的想法。
陳陽對此非常滿意，笑呵呵的同曹行舟問道“行舟，能說說你是怎樣對基地的成員們進行的洗腦嗎他們這幾天見到我的反應，實在是讓我在滿意的同時，倍感好奇。”，，