所有人都看向陸山民，該是他做決定的時候了。
阮玉和陸霜都是上過大學的人，算是學院派，考慮問題更高屋建瓴，但往往會容易脫離實際，缺乏可操作性。
“我認為我們現在的模式還沒有到要徹底淘汰的時候，但也是時候要做出改變”。
陸山民看了看阮玉和山貓。接著說道“公司暫時不成立，但沒有規矩不成方圓，規矩是時候要訂立了”。
“阮玉，陸霜，這件事情就交給你們兩個了”。
阮玉點了點頭，沒有過多的失望，之所以建議建立公司，主要原因就是在于要進行規范的管理。
“第二個議題，人事安排，現在我們這么多人，雖然一直以來也有分工，但分工不夠明確，職能也有所交叉，不利于工作高效的開展，也容易出現管理的空白，我建議再原有的分工基礎上，再次明細的分工”。
“我建議把所有工作分為酒吧經營、安保、財務、行政人事、信息五大塊，沒一塊指定一人，每個人直接對你負責”。
陸山民點了點頭，“這段時間我也在想這個問題”。
“酒吧的整體運營還是由馬經理負責，負責所有酒吧的酒吧經理的管理，物資的采購，人員的安排，促銷活動的組織”。
“設立行政人事辦公室，阮玉任經理，負責酒吧工作人員的招聘、考核、培訓。也負責各方人員的協調，信息的傳達”。
“財務方面，由陸霜任財務總監，全權負責所有財務和稅務方面的事情”。
“安保方面，唐飛任安保總經理，負責所有酒吧的安保，另外蒙傲從民生西路調過來，任安保副總經理，山貓也任安保部副總經理，與蒙傲一起協助處理安保方面的相關事宜”。
“周同任信息部經理，負責我們需要的信息收集，并作出分析意見，給予你便宜行事的權力”。
陸山民看了看大家。
“你們有什么意見”
阮玉說道“行政人事部，至少需要招兩個人”。
陸霜也趕緊說道“財務部也需要招人，除去民生西路的藍籌酒吧和月色酒吧之外，其余八家酒吧都是我們負責經營管理，我需要這八家酒吧每個酒吧有一個駐店會計”。
陸山民點了點頭，“沒問題，你們可以馬上著手招人”。
陸山民看了一圈，“沒有問題的話，我再說一個問題”。
“我們現在雖然取得了一定的成績，但做生意如逆水行舟，不進則退，當下我們的首要目標依然是發展，這個目標將永遠持續下去，我可以明確的告訴你們，我們下一個目標，就是要拿下直港大道所有的酒吧，并且不僅僅是安保業務，而是能并購就并購，能入股就入股，原則就一個，不斷的壯大我們的資產”。
在座的人中，有的早已知道陸山民的想法，有的是今天才第一次聽到這樣的豪言壯語。但所有人無一不是激動萬分。
陸山民接著說道“我打算成立一個發展擴張小組，小組成員由我、唐飛、阮玉、周同、山貓組成，專門推進這個目標”。
會議整整持續了一個上午，一句話總結，這是一次團結的、向上的，激動人心的一次會議。
從此，他們將不是一群簡單看場子的保安，他們有組織，有規矩，有目標，雖然還不是一個公司，但已經初具公司的架構。
辦公室里濟濟一堂。唐飛、阮玉、馬東、陸霜、周同、蒙傲、秦風、山貓、白強，一群人把陸山民的辦公室擠得滿滿當當。