沉吟片刻后，經理終于做出了決定。
“化妝部部長即日起停職，兩周后以化妝部組長崗位復職。”
“化妝部副部長黎覺予，即日起暫擔任部長一職，兩周后表現良好正式升為部長。”
“化妝部普通員工明越佳子，即日起以化妝部組長崗位復職。”
三句話，給大伙安排得明明白白的。
單從崗位調動內容中可以看出，本次“潑臟水事件“受益最大的贏家，就是由副部長調任臨時部長的黎覺予了。
要知道在崗位階級劃分明確，層層遞進晉升艱難的三越百貨，一個普通人想從基層員工走到高級部長，至少要像原部長一樣，花費至少十年的時間。
而黎覺予，只用了半年不到的時間。
中間雖然幸運地出現了青靴夫人、法國顧客、尼美拉公主、交際花和貴族女士等機遇，但本質上還是黎覺予本人足夠優秀，才能完美把握住機會。
舉個最簡單的例子就是如果黎覺予本人沒有精通多國語言，恐怕連百貨店電梯小姐都當不成了，更別說是后續發生的事情。
想到這，三越經理內心感觸良多之余，還隱隱有些忌憚。
臨走前，她問明越佳子“是不是黎覺予勸你過來百貨店搗亂的“
明越佳子沒有說話，只是下意識地望向黎覺予。
這個動作和回答“是”沒什么兩樣了。
于是三越經理簡單頓首，什么都沒說就走了。
“黎成了化妝部部長了”
“啊，發生了什么事情那之前的部長呢”
“她被停職了，兩周后以組長的職位復職。部長居然和明越佳子同個級別了我覺得部長她應該不會再回到百貨店了。”
化妝部內，化妝師們七嘴八舌地討論著人員變動，驚愕起來大同小異。
忽然，有個入職兩天的新員工，問起新部長是個什么樣的人時，大家的話題也順理成章地轉移到黎覺予身上。
“她是個頭腦特別好使，很聰明的人，未來可期。”這是三年老員工的評價，語氣忌憚。
“精通外語、知識面豐富、技術高超、不畏強權主要是晉升特別快。”這是年輕員工的評價，語氣向往。
“跟著她的話，我們只需要安心提高化妝技術，不用擔心人際交往心機內幕等骯臟事。”這是受過前部長迫害的員工，發自真心的感嘆。
于是入職兩天的新員工聽懵了。
鋪天蓋地的新部長優點將她砸了個暈頭轉向，好半天才悠悠說了句“聽你們這樣說，新部長黎就是個完美的人啊。”
眾人異口同聲“別懷疑，她就是很完美。”
彼時的黎覺予已經完美適應部長的工作，處理好明越佳子的復工內務。
等她帶著新小弟重返化妝部的時候，迎來的就是全體員工的熱烈歡迎。
“部長下午好”
聲音洪亮鏗鏘有力，讓人莫名有種“走進現代奶茶店，集體高呼歡迎光臨”的既視感。
黎覺予
錢到位就好，搞這些虛頭八腦的東西可真吃不消。