忠芯國際發生嚴重泄密事件，抓捕間諜人員一名。
陳今收到這個消時，可謂吃了一驚。
“泄密嚴不嚴重？潛在危害大不大？”他趕緊問道。
“泄密者是一位名叫林立聰的寶島籍員工，他沒有接觸‘虛擬工廠’的權限，是一位名叫葉志林的大陸籍員工，向他透露了一些關于‘虛擬工廠’的技術特點，并沒有泄露核心數據，危害不是特別嚴重。”
“林立聰被發現抓捕的原因，是因為他迫于海外情報機關的壓力，急于竊取‘虛擬工廠’技術而做出的手忙腳亂之舉，隨即在賄賂葉志林的過程中，暴露了自己的目的和身份，被葉拒絕并報警后，就此身陷囹圄。”
“不過葉志林拿不到那50萬的獎金了，他充其量算是投案自首！我們已經做出了開除這兩名員工的決定，當然因為葉志林舉報有功，他的處罰應該會輕一些。”
電話里張衛京說道。
只是曝光了‘虛擬工廠’的技術特征。
核心數據并未泄露。
陳今點了點頭，這在他的接受范圍之內，卻也令人憤怒。
像“虛擬工廠”具有戰略價值的研發工具，哪怕僅僅是泄露了技術特征，也足夠泄密者吃顆花生米了。
說明忠芯國際的保密措施，還是不太到位。
對比星海科技的防泄密舉措，可以說是漏洞無數。
因為對于保密，陳今不是一般的重視，而是極其重視！
且星海科技自成立到現在，每年遇到的、可能會導致泄密的事件，都至少有上百起之多！
其他公司的商業間諜。
他國情報機關妄圖滲透進去的特工人員。
以及星海科技內部，經受不住金錢誘惑，意圖出賣機密換取金錢的員工。
這幾類人員，平均每年都要揪出上百人。
甚至因為人數太多，習以為常，陳今都不是特別關注。
畢竟在人工智能愛麗絲的實時監控下，星海科技內，有誰能翻得出丁點浪花？
此外星海科技還有一些特殊的、看起來很是古怪的制度。
比如公司高管不得出國……防止在國外遭遇綁架。
比如參與核心研發項目掌握核心技術的研發人員，如果有離職跳槽傾向，去國內公司發展可以，但不能跳槽外資企業，也不允許出國。
另外對于“不甘現狀”、有“自立門戶”傾向的員工，星海科技并不會野蠻地打壓，反而會支持他們創業，提供資金、技術幫助，支持他們闖出一番名堂……如果創業失敗，還可以繼續回星海科技上班。
在星海科技的扶持下，已有上千名星海員工創業成功，誕生億萬富翁超過百位……構成了所謂的“星海系”。
可以說種種的舉措之下，進入星海科技發展的員工，都能找到最大化實現人生價值的途徑（捷徑），實現他們的夢想。
給外國情報機關充當棋子，不自量力地想把技術資料帶到國外，都是目光短淺、丟西瓜撿芝麻的愚蠢之舉。
雖說以這類蠢貨的智商，按理不太可能通過筆試、面試，進入星海科技，卻又每年都能揪出幾個，再面臨星海科技的訴訟，在鐵牢監獄里蹲五年以上。
對于這類現象，陳今沒有特別好的辦法杜絕，只能加大防范，搖頭感嘆：“外國的月亮，究竟迷惑住了多少人？”
但無論如何！
想從星海科技這里獲取機密、偷竊核心技術，送對方四個字：白日做夢！
但與星海科技合作的公司就不一定了。
比如“虛擬工廠”與配套的超算，忠芯國際使用了2臺、紫光公司買走了2臺、商發公司1臺，軍方已陸續批發了8臺。
用戶群體超過了兩位數。
保密能力參差不齊。