岸本正義從這一個小細節上面瞧出了對方的心細之處。自己總算聽到了一個實話實說的應聘者。
在她之前，他同樣問得是這么兩個問題，所得到的答案不是冠冕堂皇的說詞，就是某些面試書或者培訓機構傳授的標準答案。
唯獨自己眼前這一個長相上面中規中矩的應聘者才沒有套用那些標準答案。最主要的還是在于她前前后后地做過了那么多種類的時薪工作，自然是把對社會不切實際的想法早就丟進了太平洋里面去。
自己要是能夠給她一份對稱的工作崗位，一心一意工作的想法是肯定會有的，就如同獲得了救命稻草一樣。
“我們公司的前臺工作不適合你。”岸本正義有意的想要再看一下她最后的反應如何道。
加藤留美子臉上雖說流露出了失望和沮喪的表情，但是仍舊沒有把禮儀丟掉，站起身就走。
她不急不慢的站立起身之后，還是朝向對方四十五度的鞠躬了一下，準備再轉身走出去。
她還沒有朝外走出兩步，就被岸本正義從身后給叫住道：“你急什么？我的話還沒有說完。
雖說我們公司的前臺工作不適合你，但后勤行政一職倒是可以給你。你是否愿意接受這個職位？”
加藤留美子萬萬沒有想到過會有這么戲劇性的反轉。她停下腳步，側身再次面朝他，硬生生地愣了半分鐘的時間。
加藤留美子一回神過來，再次鞠躬道：“對不起，剛才太失禮了。可是，我應聘的是前臺工作啊？”
“痛快一點，你愿意干，還是不干？”岸本正義笑了一下道。
“我愿意，我愿意。”加藤留美子把頭點的如同小雞啄米一樣，喜出望外道。
“你出去找大田飛鳥辦理入職手續。明天一早，你就可以過來上班了。至于具體的工作內容安排，你今后就全聽大田飛鳥的。”
岸本正義擴充公司后勤人員就是想要把大田飛鳥從雜七雜八的事情當中解放出來，是才好培養她走上基層管理崗位，從而學著從事實際的管理工作，以及做好自己直接交待的重要工作內容。
“謝謝你。”加藤留美子朝向他來了一個深深地九十度鞠躬道。
“好好地工作吧！你要是不能夠勝任工作，再怎么謝我，再怎么鞠躬，也沒有用。我還是會把你開除的。試用期三個月。
若是沒問題，試用期之后就直接轉為正式社員。”岸本正義深知終身雇傭制有它的好，便是前中期能夠最大限度的凝聚人心，好讓新入職的人免除后顧之憂，一心撲在工作上面。
當然，它的局限性就是在中后期難免出現“養閑人”的局面出現。不過，RB公司有著另一套彌補終身雇傭制的方法，便是發配你，孤立你，排斥你，侮辱你……好讓你主動提出辭職走人。要不然，就是讓你主動接受降薪降職的安排。