走到門口的時候，周不器忽然叫住她了，說道“石總監，唐僧是個佛門弟子，有沒有棒子對他來說沒有意義，但他能降服孫悟空。在我眼里，優秀的女人，不比任何男人差只要你肯努力，肯堅持。”
石婧琳轉過身來，眼眶有些發紅，哽咽著說“謝謝你。”
然后一抹眼睛，轉身走了。
步伐都好似輕盈了許多。
“哎”在辦公室里，周不器長長的嘆了口氣，“家家有本難念的經啊”
一場面試，算是真正看見了石婧琳的內心。
接下來，就要面試另一位副總裁了，他叫羅濟，是郭鵬飛的同學。
很長時間以來，他在校內網都擔當了郭鵬飛副手的職責，表現出色，帶領團隊開發出了論壇、點評、校花校草評選等項目。
晉升是理所當然的事。
把羅濟叫來后，周不器跟剛才一樣，把這次面試的主要目的說了一下，就是考察個性和發散性思維，不用緊張，想什么說什么。
羅濟比石婧琳嚴肅多了，正襟危坐，不敢有絲毫的大意。
“周老大，你說吧”
“嗯，那我就問第一個問題了，在西游記里，太上老君為啥煉化不了孫悟空”
“呃”
羅濟眉梢一挑，看他一眼，略作思忖，就朗聲回答“那是因為古代的煉丹爐都是煤炭爐，最高溫度1200度左右，而孫悟空為石猴，主要成分二氧化硅，其熔點為1600度左右，所以煉化不了。”
周不器差點驚掉下巴。
好
可夠厲害了。
果然是發散性思維。
“第二個問題，孫悟空為什么煉成了火眼金睛”
“因為二氧化硅在高溫下玻璃化，具備了照妖鏡的功能。”
“第三個問題，為什么八卦爐會炸開呢”
“因為”
說到這里，羅濟頓了一下，不過很快思路就跟上了，說道“是因為孫悟空體內除了二氧化硅，還有碳酸鈣，高溫生成氧化鈣和二氧化碳，氣體膨脹，導致爐壓過大，發生爆炸。”
周不器覺得這不像是高管面試，更像是一場脫口秀面試，不禁笑道“行，那孫悟空從八卦爐出來后，為什么性情狂暴異常”
羅濟理所當然的道“是因為分解出的氧化鈣，吸收了空氣中的水分，劇烈發熱而導致。”
“最后一個問題，孫悟空跟唐僧取經后，雖也有發脾氣的時候，但總歸比大鬧天宮時候收斂了不少，他為什么變溫和了”
“因為他被壓在五指山下五百年，氧化鈣吸收了雨水，變成了氫氧化鈣。”
周不器忍不住又追問了一句，“那最后為什么又成佛了呢”
羅濟才思敏捷，脫口而出“是因為氫氧化鈣吸收了二氧化碳，又變成了碳酸鈣，成就了堅硬的金身。”
從開頭到結尾，所有答案一脈相承。
周不器不禁暗暗贊嘆。
放在企業里，這叫什么
這就是生態
不管這個生態系統的發展角度是哪個方向，所有的業務展開，都要環環相扣，前后呼應，相互依托。
這套思維模式是典型的理科生，卻邏輯縝密、首尾相接。
有點像紫微星科技旗下的幾塊業務。
這個人，值得重點培養。