搬到搜狐大廈后，薪酬體系肯定要正規化，支出會有所增長。
隨著業務的擴大，可以讓張一明、郭鵬飛等人慢慢的提升崗位，一步步的從3晉升到8。隨著他們的晉升，就會釋放出更多的職位空間，手下人也就都有了晉升的動力。
底層員工們要想獲得晉升，就必須要做好項目，讓上級領導晉升，這樣才會留出晉升空間給自己。激勵機制也就體現出來了。
不過
周不器看了王浩陽一眼，“你是什么級別”
王浩陽抽了抽嘴角，一時不知道怎么回答。
他當初是從新浪跳槽過來的，工資不僅沒減少，還有所增加，年薪達到了150萬每月超過10萬塊
放在這樣的一份薪酬體系里，那就是8級別，這不扯么
比張一明、季子安、郭鵬飛搞出了5個檔次
“說話啊”周不器很平靜的看他。
王浩陽深吸了一口氣，“按理來說，我應該跟張一明、季子安他們平級，都是3。”
“你愿意降薪說實話，對一家初創公司來說，10萬月薪是不符合邏輯的。”
“但是他們有股票。”
周不器笑笑，“看起來，怎么都繞不過這一關了，不過咱們還沒啟動”
“可以先把贈予的股票數量和期權數量簽下來。”王浩陽看樣子早就想好了，“我的要求不高，咱們不是要招聘來一位首席人力官嗎我的待遇條件，跟他匹配就可以。”
對于這樣的高級人才來說，以低薪邀請他們加入初創企業，單單是期權遠遠不夠，還要有一大筆股票的饋贈。
就好像谷歌初創時，邀請行業大佬埃里克施密特來當ceo，直接給出了25的股份，只比兩個創始人少5個點。又比如阿里邀請蔡從信。
慶幸的是，紫微星現在已經不完全算是初創企業了，已經取得不凡的成功。在互聯網領取占有了一席之地。
所以在邀請大牛時，給出的股票就不需要那么多了。
周不器想了一下，說道“那就按你說的辦吧，先把股票授予和期權合同簽下來，等以后股份改造了再真正授予。期權股票數目跟月薪等額，不過要分4年行權，行權價格就1美分好了，不占員工便宜。”
也就是說，假如是3的月薪2萬的員工，那么他就可以在4年內花費200美元從公司買到2萬股的期權股票。
王浩陽并不滿意，“贈予嗎”
周不器瞥他一眼，淡淡的道“1000萬的期權股，夠嗎”
“也是4年行權”
“可以。”
王浩陽比較滿意，又追問一聲，“咱們公司一共有多少股票啊”
周不器打了個哈哈“這是公司機密，就不便透露了。”