劉宇怔怔的道“賀總，你你跟我說說，咱們做這個分布式防火墻是為了什么周總他到底要做什么”
賀陽抬了抬茶杯，跟他輕碰了一下，輕聲道“老劉，原因我知道，但這是公司的最高層機密，全公司知道這件事的人，不超過五個。不過，我可以告訴你的是，周總的雄心壯志比我們每個人都要大，他的眼光在全世界”
劉宇臉色比較平靜，嘆了口氣，淡淡的道“我不會離開的，不管是管理崗，還是技術崗。”
賀陽一拍手，笑道“這就對了老劉，公司不會虧待你的，周總對科學家心懷敬意，這我是心眼所見。你要你專心做技術，我保證，你在公司里的境遇，會立刻轉變。”
“職稱呢”
“t5，高級專家，年薪80萬，僅次于楊振坤的t6。”
“我還有兩個兄弟，是跟著我從瑞星過來的，都是安全領域的專家。他倆都得是t4，另外，這是個大項目，研發人員可少不了，要展開社招和校招，t2和t3級的技術人員少說也得是上百人的團隊。”
賀陽笑道“這個不急，回頭公司會根據具體的項目條件和任務指標，予以評估。對了，你手底下還有幾個人吧”
劉宇的老兄弟幾個，除了兩個技術專家，還有三個管理方面的副手。當初都是一起創辦東方微點的。
技術人才，可以留下。
可是管理人才抱歉，紫微星不需要這種思維過氣的管理層。
劉宇知道他的意思，霍然起身，“我去跟他們說”
二十一世紀，什么最重要
人才
周不器深深的體會到了。
賀陽入職后，三下五除二，就很輕易的解決掉了積困在東方微點大半年之久的管理層矛盾。還讓劉宇答應下來，去主導分布式防火墻的大工程。
這也是未來云計算的重要環節。
不過，劉宇這幾個老家伙，未必知道分布式處理是怎么回事。需要等楊振坤入職會，對分布式算法這個大項目，做一個統一的技術架構。
“等楊振坤入職后，就讓他當首席架構師吧。掛個虛職，不必承擔太多的管理職能，只要帶好團隊，在分布式算法領域鉆研下去就好了。”
匯報完了劉宇的事，賀陽又說出了自己的建議。
楊振坤還沒入職，但他已經明確表態了。
他認定了云計算之分布式算法這個領域，就一定要研究下去。他對管理崗位沒什么興趣，也沒學過管理，一輩子都在跟技術打交道。
周不器認可了這個建議，“可以。”
“那再招聘一個首席技術官嗎”
“不招了。”
“啊”
賀陽微微一怔。
周不器道“總是空降高管，對員工們的心氣會產生影響。這幾天你去考察一下程秉皓，他正帶隊做微點輸入法，估計快有結果了。等這個項目做成，就可以提拔。”
去年程秉皓在新浪，就是技術總監了，如果不離開說不定現在就已經是新浪的首席技術官了。
資歷和能力都沒問題。
還有一點，周不器沒學過管理，他的管理思維都來自中華瑰寶資治通鑒。
帝王術，首重平衡。
現在，公司里有兩大空降高管，賀陽和王浩陽。
公司里已經有人起了外號，叫“兩個太陽”。
什么意思