投資奇虎360的錢，剛剛要收回1000萬美元，能夠解決公司存在的現金流隱患危機。這一下又要大出血了嗎
對紫微星這種旗下有著諸多業務，營銷、產品、運營、科研都在做的公司來說，賬面上只有幾千萬，是非常危險的。
按照財務管理的角度來說，公司賬面上要存有至少能滿足日常運營18個月的現金流。
現在，紫微星每月的支出在1200萬左右，18個月就是2億多
哪來那么多錢
周不器好像對錢沒什么概念，做事很堅決，沉聲道“我和楊博士談過了，不能為了科研而科研。想要產生動力，就必須是為了產品而科研。”
“我們要做什么產品”
“分布式的關系數據庫”
話音一落，眾人齊齊變色。
連程秉皓、張一明、郭鵬飛三個技術出身的也驚呆了，張大嘴巴，嗔目結舌。
在計算機領域，這是個新概念。
哪怕是硅谷，也沒有巨頭公司對這個方向展開過研究，這完全是一塊空白市場。
能行嗎
國內這幾年互聯網發展的這么好，很大一部分原因，是我們一直在模仿硅谷。美國人在前面蹚雷，我們在后面借光。
他們做失敗的項目，我們不做；他們做成功的項目，我們抄襲過來，做成國內版。
這不僅減少了失敗的幾率，也大大節約了人力物力財力。
這種模式多香啊
現在，我們要做分布式數據庫，這可是美國人沒走過的路，萬一前面有雷，我們不是要自己踩
這里面蘊含著極大的風險。
賀陽喝道“這太冒險了”
郭鵬飛很是心虛，“老周，這不合適吧”
張一明嘆了口氣，搖搖頭。
程秉皓驚愕半晌，才癡癡的說“這是技術開荒啊。”
王浩陽生生咽了口唾沫，怔怔失聲“這得投入多少錢吶”
決策委員會的六個人，其他五個竟然都不贊同。
周不器對他們的反應并不奇怪。
這就是國內科技圈的現狀了。
核心技術很重要，這誰都知道。可真正面對了，誰能下決心去做業內，有一群天天喊口號的。圈外，也有一群天天鼓吹的。
基本上就是號召別人去做又苦又累的科學研究，自己在旁邊搖旗吶喊。
這就又形成了另一個風氣，高端人才紛紛出走。
名校們千辛萬苦培養出來的頂尖人才，想做一些世界級的科研項目，結果卻發現國內根本沒有帶頭人。
院士們或是忙著喊口號，或是忙著寫論文，或是水平根本不夠不會做，企業方面又舍不得花錢，最后只能是出國尋找機會。
周不器不可能以一己之力扭轉乾坤，但他肯定要做點什么。
校內網已經給名校高材生們準備了“人才套餐”。
利用還未上線的“微知網”發現人才，利用應屆生求職網挽留人才。對于清華北大北理北郵的高材生們，甚至還可以在校期間的兼職機會。
利用更長時間的感情培養和價值觀熏陶，把他們留在紫微星，留在國內。
這就一定少不了世界級的科研項目。
否則讓人家科研人才做網頁js設計，做打車、做外賣、做二維碼支付，人家啐你一臉，不走才怪。
只有最高端的項目，才能留住最高端的人才。
當周不器把這么一番理論闡述清楚后，會議室里，一下就安靜了。
張一明、郭鵬飛都目光晶瑩，頗為動容。
賀陽也是灼灼目光，似乎難以置信，這樣一個年輕人，怎么會有這么大的格局這思想層次可夠深邃了。
程秉皓感嘆了一聲，“是啊，什么樣的項目，就有什么樣的人才。中國根本不缺科技人才，缺的是給這些科研精英施展才能的機會。分布式數據庫我先表個態，老板的這番話，說的我心潮澎湃，感覺回到了青春時代。我同意”
郭鵬飛忽然舉手，大聲道“周不器，我要參加這個分布式數據庫的科研小組”
“你閉嘴吧”