雖然不知道他為何還安安心心呆在在南煙做
事，但是牛偉強明白，他既然在做事，絕對不是為了升官發財。他需要的是把這件事情做好、做圓滿。只要他們公司不弄虛作假，認認真真做事，他絕對不會為了牟取私利故意刁難斯達公司，只會支持和幫助。
甲方和乙方無需勾心斗角，更不用去琢磨、去揣測甲方項目管理人員那些陰暗心理。只要按照合同規定認認真真履行好自己的職責和業務，這個項目就能圓滿完成。他們也就賺到自己的利潤，這種項目到哪里去找。
甲方項目負責人祁景燾，對他們公司的技術和業務指導是無私的，對他們的業務發展，還有今后的業務擴展的幫助更是無法用金錢來衡量的。
如果，自己再好不好好配合對方的工作，兢兢業業地把項目完成好，賺那份已經非常豐厚的合理利潤。如果還有其他非分之想，真被對方拿捏住把柄，認為值不得合作下去的話，他牛偉強
真的該自己挖個坑把自己埋了。
牛偉強容光滿面地說道“多謝祁工的信任和支持。外包服務已經開始運行，目前看來效果非常好。跟著你們，我們也學習并總結出一套完整的技術服務方案，組建了一支技術支持服務和管理團隊。下一步，我們就可以向其他客戶推薦，介紹這種模式，爭取更多的大客戶接受這種外包服務模式。”
祁景燾對此非常贊同，笑呵呵地說“非常不錯啊。我們現在這套外包服務模式還不完善，還需要我們不斷摸索、總結提高，或者探索更好的外包服務模式。如果你們能用我們這個模式作為實驗對象，好好總結，不斷提高外包服務業務水平，能夠繼續培養出更多的業務骨干和技術骨干。嗯，就以我們現在這個技術服務團隊為標準。只要你們還有這么一支技術服務團隊，就可以對外承攬更多大客戶的外包服務了。”
牛偉強深以為然，不過，他的表情去不太樂
觀，謹慎地說道“事情，終歸還是需要人來做。我們內地以前沒有這種外包服務模式，我們和大多數電腦公司一樣，也沒有招聘、培養那么多技術人員作為人才儲備。
說實話，小王他們都是我們公司培養多年的業務骨干和技術骨干。這次全部抽調出來建成一個技術服務團隊，派到你們這里后，我們公司的技術力量差點就被抽空。
我們公司里面的現在那些技術人員大多是新招聘來的，根本達不到派給你們這些人的技術能力。想要再培訓出一批技術人員和管理人員，還需要時間。”
祁景燾深有感觸，劉錚主任努力那么多年才帶出幾個業務骨干計算機類設備維護、維修也是專業技術活。技術人員和管理人員不是簡單勞動力，說招聘就能招聘到合適的員工，培養也需要時間的。
計算機類設備維護、維修涉及軟硬件問題，
涉及數據保密和數據保護問題，面對的技術環境還是比較復雜的，技術人員的技術水平和維護經驗同樣重要。
在計算機設備維護、維修過程中，經常要面對數據保護問題。計算機維護行業有句話設備有價，數據無價。一臺失去文檔和數據的計算機，剩下的不過是一具冷冰冰的工業驅殼。再高檔，再漂亮，性能再優越，也只是一臺工業制造的電子設備。
培養一位真正的計算機維護高手，就如同培養一位真正的腦科醫生一樣，理論和實踐經營同樣重要。不是簡簡單單就能培養出來的。
哪怕是在信息中心，那么多的本科生分成四個專業組各管一攤。他們當中有些人進行運用程序開發和維護也許是經驗豐富的高手，但是不一定就是計算機設備維護和維修的高手。