流是有指標的，必須下崗分流350人。他們內部職工代表大會爭執不下，化肥廠領導最后表態了，他們的意思非常明確老職工下崗后不容易找到新工作。那些老職工對企業是有貢獻的，也算是勞苦功高，除了自己愿意辦理內退的，不考慮下崗分流。新工作的技校生都是關系戶，牽扯到是關系錯綜復雜，不好辦理。那些工作時間不超過六年的大學生，他們基本上是前幾年包分配時期，統一分配到廠里的大學生職工。他們還年輕，又是大學生，有文化，下崗分流出去容易找到新工作。”
“呵呵，這個理由很好、很強大、很有創意、很有人情味。把這些大學生作為下崗分流對象，主要是這些統一分配到他們廠的大學生沒什么強硬的社會關系吧”祁景燾好笑地咧咧嘴。他也有幾位同學在滇中化肥廠工作，有些日子沒聯系了，不知道是否也在下崗分流對象當中。不過，既然都發布這么奇葩的下崗分流理由了，他那幾位農村籍同學應該也要被分流下崗了。
滇中化肥廠是滇中市有數的幾個國營企業之一，當然了，不是南煙這種央企，屬于市屬企業。當年紅火的時候，比南煙的前身滇中卷煙廠更有人氣和吸引了，現在在職職工人數還超過2000人，里面的人才還是非常多的。他們居然也開始搞改制，搞下崗分流了。而且還優先拿工作不滿6年的大學生開刀，這個情況非常值得關注。
“在國企工作幾年的大學生正是可以發揮作用的時候，食品公司正好要擴建生產車間，正大量需要人手。呵呵，他們不要，我們要。小麗，你通知你那幾位同學，讓他們聯絡下那些下崗的大學生職工。如果他們愿意過來，我們統統接收，工資待遇什么的都好說，至少比他們在化肥廠翻倍。”祁景燾干脆利落地做出部署。自己那幾位同學也要通知一聲，他們能過來更好。好歹是曾經的班長，還是要關心一下自己那些被下崗的老同學嘀。
“呵呵，燾哥英明。爾視只如草芥,棄之如敝履，我視之若珍寶。他們不用我們用，我們正需要大批
技術人員和管理人員，化肥廠和我們滇中原生態食品公司的性質非常接近。”集體企業出身的徐曼麗非常贊同祁景燾的布置。
“當然接近了，都是農業戰線的生產企業。不論的機械設備控制、化學分析、設備養護管理、行政后勤都是相通的。這些大學生都已經經過嚴格的產業工人培養，是合格的企業職工，比招收農民工自己培養強多了。”蘇敏對此持歡迎態度，還有這種好事嗎都是年富力強的大學生職工，都是有工業企業工作經驗的熟練工，來了立馬就能用。
滇中原生態食品公司現在招聘的員工，60來源于各個國有企業下崗分流人員，要不然哪里來那么多熟練工為此還獲得市政府的大力表彰。滇中原生態食品公司初建，正需要大量人員，剛好著力解決下崗職工再就業，這可是幫了政府大忙了。
這樣的企業不表彰還表彰誰如果他們得知滇中原生態食品公司下一步的產品銷售計劃，生產廠房擴建計劃，估摸下滇中原生態食品公司的發展前景，還
不知道要樂死多少人呢。一個發展潛力巨大的企業坐落在當地，人家要建設總部，要擴建生產基地了，這得投多少錢進去把這些整理下，一年的招商引資任務輕輕松松完成，比滿世界求爺爺告奶奶招商引資強太多了。
這樣的企業不支持，不加強合作怎么行萬一不小心怠慢了，人家跑到條件更好的春城去了，找誰哭去。那是政績，那是利稅，數以百億計是利稅，相當于再造一個南煙集團。
而這類食品深加工企業還不同于煙草企業，他們不受煙草專門法那樣的保護，更沒那么多的指標限制，沒那么多條條框框。只要有市場，有銷路，他們的產品不受生產指標控制，只受原材料的影響。更麻煩的是，人家是私企，還是合資企業，他們在那兒不能建立生產基地
當然了，目前的滇中原生態食品公司還只是個剛剛投產的合資公司，還沒什么知名度。他們現在設想這些事情是下一步的工作范疇，自己先有個規劃就行
。下一步的工作，自然有蘇雪淵、石磊、祁正明和張靜蕾他們去和市政府，和經濟技術開發區溝通、協調、解決。蘇敏現在不適合過多操勞，徐曼麗還要專注財務管理公司的組建，不急。
至于祁景燾，他3月17日又下縣份去了，正作為隨從人員之一，陪同人員陪南煙集團朱副總裁下縣份視察今年的烤煙栽培工作。那不過是沒上進心的國企小程序員一枚，不提也罷。