你知道易們公司的老顧一個人擔任幾個職務”
“烤煙股股長，煙技站站長、最多再加上副股級的信息專員。呵呵，老顧干那么多職務，還不是拿一份正股級的工資獎金”祁景燾笑笑。各個縣公司的烤煙栽種面積和卷煙銷售任務不同，人員編制也不同，崗位設置自然也不盡相同。
“老顧現在還擔任人事股股長。不過，只有烤煙股那邊有兩個兵，另外三個部門都是他一個光桿司令負責。”拔開榮不知道是羨慕，還是幸災樂禍，表情怪怪的。
“呵呵，能者多勞嘛，老顧負責的業務范圍快趕的上他們劉副經理了。還是你們縣公司幸福啊，人人都可以當領導。”祁景燾不以為意地說笑著調侃已經是領導干部身份的拔開榮同志。
縣公司這種情況不止一個地方存在，還不是干部能上不能下鬧的。各個縣公司的人員編制不同，人數比較少的縣公司，如果按照人數最多，業務科室最齊全的塔區公司那樣設置科室，全公司正式員工都安排
成部門領導還不夠數，總不能讓每個人都成為有行政編制的領導干部吧
有些上級對口業務工作必須有部門編制，比如公司辦公室，財務股，人事股，烤煙股，專賣辦，銷售股等，有些屬于臨時科室，這個時候就需要有個部門領導出來挑頭兼顧。縣公司領導不打算再提拔普通員工擔任部門領導，只好從已經是部門領導的干部當中找個人兼職。
比如易們縣公司的計算機管理員顧錦超，他本身真正的職務是烤煙股股長，現在兼任兩個股級、一個副股級職務，負責四個上級對口部門的工作。
易們縣公司只有37位正式編制員工，如果按照塔區公司那樣設置業務科室，加上他們分散在各個鄉鎮的煙區，必須設立的十一位煙葉收購站站點長，他們需要配置的領導干部差不多是四十六人，他們所有正式職工全部當部門領導都不夠。
實際情況，當然不能那樣干了，官兵比例已經遠遠小于1:1。如果大家都領導了，在一起工作誰說
了算有新的崗位空缺出現，只能讓一些部門領導兼職。這樣兼職的部門領導不止老顧一人，也不止易們縣公司存在這種情況。
干部能上不能下，對已經當上領導，享受干部待遇的人來說非常幸福。鐵飯碗換金飯碗了，這碗飯吃的安逸，吃得長久。
特別是南煙這種三合一的企業，在縣公司這塊既是事業單位煙草公司，又是政府職能部門煙草專賣局，本來就兩位一體。98年南煙工資制度改革以來，領導干部和普通職工的身份差別和享受到的待遇是非常大的，僅僅從工資獎金收入來看。普通職工，例如祁景燾這種標準的5a崗位職工，和拔開榮這種7c崗位副股級小領導，7c崗比5a崗的年收入差不多要翻倍。
更何況，有行政職務的還有那么多隱形的福利待遇。在縣公司，只要當個站股長，車輛可以配備了吧，吃飯、喝酒、唱歌跳舞有地方報銷了吧縣公司那些部門領導們的小日子過得滋滋潤潤，著實令集團公
司那些部門職工羨慕嫉妒恨。
工資收入的差距對于祁景燾根本不是個事兒，他暗自警惕，自己的私營企業可不能搞成這樣，干活不看能力看資歷和職務，干部能上不能下。在祁景燾看來，部門領導不能長久占據固定的工作崗位，要不然這個部門就沒什么活力了。但是，也不可能把老資格的部門領導隨便換個部門，繼續擔任其他業務部門的領導，甚至就此作為升遷的資本。
如果一個人，在同一個崗位上不可或缺，要么是這個人工作能力確實強，要么是這個崗位沒人能夠接手，沒培養出接班人。