滇中原生態食品公司是一家標準的輕工業企業，公司員工當中城鎮戶口人員眾多，大多數職工還是各個國營企業里面的下崗分流職工。他們下崗后，哪怕依然居住在原單位的福利房里，戶口也依然保留在原來的街道轄區，但是，他們和原來的企業已經沒什么關系了，員工家庭子女教育問題都面臨著各種困難。其他問題還能克服，唯獨子女教育問題是那些有子女職工難以忍受的痛。他們原來在各個工礦企業，企業要么有自己的子弟學校，要么和城里的學校有掛靠關系。
他們現在是滇中原生態食品公司的職工，這個責任公司必須出面幫助解決。江玉琴抱著一線希望提出來，公私兩顧。聽到祁景燾的話，江玉琴滿臉期待地問道“燾哥哦,祁總，我們也要自己辦學校”
祁景燾避而不談，而是關心地詢問“江經
理，東川礦務局已經成為空架子了，那些職工子弟的教育他們還管得了嗎”
江玉琴苦笑道“家長都被下崗自謀出路了，那些娃娃哪里還有人管大家都是自尋門路，自己想辦法。我老公的父母在當地地方教育系統工作，雖然退休了，但是孩子還可以跟隨爺爺奶奶的戶口所在地就讀。正是把孩子交給老人，我們夫妻兩個也才能安心地來到滇中找份工作。”
“老人孩子都不在身邊，你們真能安下心來工作嗎江經理，孩子正處于人生成長的關鍵時期，最好和父母生活在一起。下學期，你就把老人和孩子都帶到滇中市來生活、學習。另外，你們人力資源部出面統計一下，我們幾個公司里有多少職工子弟面臨這類問題。”祁景燾斬釘切鐵地說道。
“謝謝祁總的關心，我們會盡快完成這項任務的。”
一場簡簡單單的業余飲酒活動，一不小心變
成公司經營管理決策會議，休息室的氣氛變得越來越熱切。
柴匡燕眼睛一亮，看著祁景燾說道“老同學，等新的生產線投產，我們的企業規模已經超過絕大多數國營企業，在滇中市區范圍也只有南煙的人員比我們多。
職工子女教育確實是個大問題，不止戶口在外地的職工存在，本地戶口的職工也存在。另外，如果職工子女都集中到滇中市生活，總不能都集中居住在現在那些職工宿舍吧公司只有十幾棟職工宿舍，解決不了多少外地職工的住宿，住房問題也需要考慮。”
“你有什么建議直接說出來呵呵，老同學，我先給你個建議，不要總希望你的領導幫你解決問題。領導不是萬能的，你找領導解決問題，你要事先給領導備選答案，讓領導做選擇題，而不是做填空題，填空題錯誤率太高。”祁景燾推心置腹地告誡自己的中層干部。
柴匡燕微微一楞，隨而會心一笑“領導，我的建議有二一、公司出面集資建房，時間周期較長，但是職工省心，集中居住在一起也方便公司統一管理；二、公司支持職工自行購房，周期不固定，但是市場上如此大面積的房源不足。。”
“按照我們公司的工資收入水平來比較，目前的房價不算高，滇中市場商品房價格普遍不超過900元一平米，公司可以部分貸款支持職工購房。嗯，柴經理，建議是你提出來的，你回去做一份書面報告交給張副總。如果有必要，這個事情由行政部后勤部牽頭，先統計下職工購買住房的需求。至于如何操作，我們過幾天再具體商議，怎么樣”祁景燾想起老祁那份有關房地產大幅升值的資料，覺得可以趁現在房價不高，為自己的職工牟取一份房產紅利。
“好的。”柴匡燕興奮地答應下來。
“大班長，我們職工購買住房要不要考慮級